自分の担当業務が減ったら焦る？

[64. 匿名]

>>22

本気で新しい仕事を覚えたいなら
上司に相談した方が良いですよ。

あなたが仕事に集中して覚える姿勢を
先輩にみせたり、こなせるようになればなるほど
先輩は仕事をどんどん囲い込みます。
あなたに仕事を取られたら先輩の立場が
逆転しますよね。本来なら雰囲気を出さずに
新しい仕事を覚えさせるのが先輩の立場です。

私の職場で実際にあった事ですが
わざとミスをさせたり（書類を入れ替える）
大きなため息をみせつけ威圧感を出したり
「あの子ってええ〜」と聞こえように
悪口を言って聞かせ
プレッシャーを与える方が何人もいました。

「頑張ります🤗」「教えてください☺️」
こういう後輩や新人は確実に嫌われていました。

発達障害で少しおバカな子や空気読めず
常識がまるで無い人の事は、
下の下にみているので眼中無しで
寧ろ良くしている印象です。
なぜなら、伸びしろが無いから。
そして刃向かうことや意見を持たない子は
馬鹿に出来る貴重な存在な為
意外と大切にされましたね。
（イジメられてることすら気付いていない）

信頼出来ると思う別の先輩に相談するのはダメです。
意外と筒抜けだったり今後良からぬトラブルに
巻き込まれるかもしれない。

余談ですが…
皆んなで一致団結して頑張ろうという気が
全く無くてそれぞれが足の引っ張り合い、
自己顕示欲が異常な程強い
人が寄り集まったセンターだった為
生産性が悪く売り上げも出せず
解体され吸収されるかたちとなりました。

あれ？この雰囲気？という感覚は
間違いは無いと思いますよ。
私のところは上司も手につけられ無い程
酷かったので職場が毎無くなりました。
陰ながら応援しています。

[67. 匿名]

>>64
自分の仕事にだけ集中していただけたら…

[68. 匿名]

>>64
私の友達は発達障害なんだけど、仕事はなんだかんだ長く続けてる。人を疑わないし、深く考えない、勉強苦手。仕事は真面目に取り組む。嫌な同僚がいても気にならないのかもなあ。

[70. 匿名]

>>68

>>64です。

私が発達の子に
「あの人達といない方が良いよ」と伝えると

「何でいたらダメなの？はあ？
意味わかんなーい。」って真顔で言われたので
本当にわからないんだなと感じました。

その子は、よくお菓子外しをされてて
「仕事が出来るようになったらあげるわ〜
わかったかなあ？でも仕事やらなくて良いからね
キャハハハハ〜（皆んな爆笑）」

「はーーい☺️わかりましたあ！ありがとう」

笑顔で答える姿見ると悲しくなりましたよ。
でも本人にとって構ってもらえ
て結局幸せなのかなとも思い複雑。

68さんお友達想いですね
これからも大切に見守ってあげてね