自分の担当業務が減ったら焦る？

[22. 匿名]

>>1
まさに今、後輩の立場です。先輩のそういう雰囲気を感じるので、どうするといいんだろうと少し悩んでます。とりあえず今完璧にできる仕事に集中してますが、正直もう少し新しい仕事を覚えたいです。

[64. 匿名]

>>22

本気で新しい仕事を覚えたいなら
上司に相談した方が良いですよ。

あなたが仕事に集中して覚える姿勢を
先輩にみせたり、こなせるようになればなるほど
先輩は仕事をどんどん囲い込みます。
あなたに仕事を取られたら先輩の立場が
逆転しますよね。本来なら雰囲気を出さずに
新しい仕事を覚えさせるのが先輩の立場です。

私の職場で実際にあった事ですが
わざとミスをさせたり（書類を入れ替える）
大きなため息をみせつけ威圧感を出したり
「あの子ってええ〜」と聞こえように
悪口を言って聞かせ
プレッシャーを与える方が何人もいました。

「頑張ります🤗」「教えてください☺️」
こういう後輩や新人は確実に嫌われていました。

発達障害で少しおバカな子や空気読めず
常識がまるで無い人の事は、
下の下にみているので眼中無しで
寧ろ良くしている印象です。
なぜなら、伸びしろが無いから。
そして刃向かうことや意見を持たない子は
馬鹿に出来る貴重な存在な為
意外と大切にされましたね。
（イジメられてることすら気付いていない）

信頼出来ると思う別の先輩に相談するのはダメです。
意外と筒抜けだったり今後良からぬトラブルに
巻き込まれるかもしれない。

余談ですが…
皆んなで一致団結して頑張ろうという気が
全く無くてそれぞれが足の引っ張り合い、
自己顕示欲が異常な程強い
人が寄り集まったセンターだった為
生産性が悪く売り上げも出せず
解体され吸収されるかたちとなりました。

あれ？この雰囲気？という感覚は
間違いは無いと思いますよ。
私のところは上司も手につけられ無い程
酷かったので職場が毎無くなりました。
陰ながら応援しています。