自分の担当業務が減ったら焦る？

[1. 匿名]

最近上司から、私の仕事を後輩に引き継ぐようにと言われることが多く、自分の担当業務が減ってきています。
内心では仕事を取られたような気持ちになり焦りがあります。

上司に他の業務を割り振ってもらう？
給料は変わらないのならラッキーと思う？

皆さんならどうしますか？
アドバイス下さい。

[9. 匿名]

>>1
今のあなたの業務は後輩を育てることなのでは
自分だけで仕事もってられると結局困るのは周り

[13. 匿名]

>>1
「給料は変わらないのならラッキーと思う」
新しい仕事をしてもらうために、今までの仕事は他に任せなってことかもしれないし、キャリアアップ&チェンジのチャンス！しかも負荷下がる〜！って喜ぶかな

[15. 匿名]

>>1
主さんがいないと困るような労働環境は最悪だよ
仕事を共有させてリスク分散するなんていい上司じゃん

[17. 匿名]

>>1
私ならまず引き継ぎの指示が来たら、その目的を最初に聞くかな。

新たな業務を任せたいから→ありがとうございます！頑張ります！
仕事が出来ないから→すみません、改善点を教えて下さい

[20. 匿名]

>>1
後輩に引き継ぎながら、決裁前に先輩としてミスがないかチェックしたり後輩と一緒に確認してますか？
仕事を覚えるから仕事を教える立場にスライドさせようとしてるように見える

[22. 匿名]

>>1
まさに今、後輩の立場です。先輩のそういう雰囲気を感じるので、どうするといいんだろうと少し悩んでます。とりあえず今完璧にできる仕事に集中してますが、正直もう少し新しい仕事を覚えたいです。

[26. 匿名]

>>1

自分の担当業務が減る心配？
なんか変わってるね
後輩を育てようという気持ちが
主に無いのがよくわかる
マイナスが多い理由もよくわかった

仕事が出来る素晴らしい上司がいますね。

[31. 匿名]

>>1

前に出すぎ感丸出しで恥ずかしくない？
凄いメンタルだね

上司に他の業務を割り振ってもらう？
↑
ここまできて他の業務（人の仕事）
いただこうとするのすごいわw

[32. 匿名]

>>1
仕事が出来ない人は囲い込む癖がある。
今の時代は誰かだけしか出来ないという仕事をなくさないと、不正されてもわからないから上司の判断は妥当。
それを恐れるのは、仕事が出来ないか職権を濫用してる心当たりがあるのでは。

[34. 匿名]

>>1
その分あなたがワンランク上にあがりなよ
いつまで後輩ができる仕事してるのさ

[41. 匿名]

>>1
その仕事を続けたいならちょっと焦るかも。
私はそんな感じで1年ぐらいかけて仕事減らされて、ラッキーと思ったら別の部署に移動になった。
移動先でお給料も増えたけど仕事も増えたので、仕事が少なくてまあまあのお給料の1年間は超サービス期間だったと思う。

[44. 匿名]

>>1
それは、ラッキーです！

[47. 匿名]

>>1

私は受持で給与が変わるから嫌かも🙊

[48. 匿名]

>>1
力注いできた業務を引き継ぐの寂しい気持ちもまぁ分かるよ。

[50. 匿名]

>>1
気持ちわかる
今より難しい仕事を上司からもらう→手に負えなくなった分を後輩に引き継ぐって流れならいいけど、引き継いでを先に言われるとちょっと不安になる

[52. 匿名]

>>1
次にして欲しいことあるから減らしてるんじゃないの？

私はそのパターンでややこしい担当先を任され、引き継いだのに何かあった時のフォロー要員にもされるのでうんざりしています

[53. 匿名]

>>1
新卒2年目でこれやられて「干される」と焦ったし泣いた。上司が放置主義かつ仕事を囲い込む人だったから、絶望感しかなかった。

[55. 匿名]

>>1
どうして引き継ぐかは理由はあるんですか？
主さんの残業多かったり、手一杯で大変そうだから引き継ぐとか、上司が他に任せたい仕事があるから手を空けて欲しいとか
上記の理由なら納得して指示に従いますが、何も理由なく言われてるなら不安になりますね

[56. 匿名]

>>1
引き継ぐ理由を確認しましたか？
新しく任せたい仕事があるのか、それとも干される前触れか…その答え次第で分かると思うけど。
私はどちらも経験した事あるから、前者でありますように、と祈ってるよ

[57. 匿名]

>>1
むしろそんな仕事やり続けたいかな？？


私ならラッキーだよ。
下に教えるのも仕事だし、なんなら自分の仕事を他にも教えられない人って後々後輩育たないし、スキルも止まるから厄介者扱い受けるリスクあるよ

[63. 匿名]

>>1
あなたに別の仕事を振ろうとしているのでは？

仕事は人に張り付かない方が良い。
手が空いたなら、別の仕事を自ら探せば良い。

[65. 匿名]

>>1

引き継ぐように多く言われてるなら
それが答えなんじゃ無いのかな

[74. 匿名]

>>1
私は焦ってしまうかも…。お客さんも掴んで頑張ってきた分…

[76. 匿名]

>>1
不安な気持ちわかるよ
後輩に業務を任せてステップアップ出来るならともかく、新たな業務振られるわけでもないのに全部手放しちゃうと私は何すれば…？ってなるよね。
業務の共有は大事だけど、丸ごと任せるとなると自分は手は出せなくなるし、いざとなって代わりにやって！って言われても自分がやってた時のやり方と変わってたりするし。
うちの会社ではベテランはチェック係にさせる風潮あるけど（役職がつくわけでなくヒラのまま）、作業的なことは全部他の人がやってるわけだから、チェックしようにも細かいところまでわからなくなっていくんだよね…
他の会社はどうしてるんだろう？