転職活動長期化 パート105

[20. 匿名]

有給について聞いていい？
パートの女が急に来なくなって辞めた。
私が原因で辞めますって強気！
保育園退園したくないからか、会社に籍が欲しいらしい。
今まで副業でやってたパン屋のシフト増やすから扶養内外れられないからって
有給ちょっとずつ使って年末で辞めるらしい。
これってありなの？
転職してる人ならわかる？

[23. 匿名]

>>20
だいたい1〜2ヶ月で有給消化してやめるけどな

[24. 匿名]

>>20
あなたが原因とは、具体的に何したの？
有給の使い方は本人の自由

[29. 匿名]

>>20
その人が何年働いていたのかによるし、半年で5日くらいの有給だし
社員で早期退職した人は１ヶ月くらい使って辞めて行ったけど
あなたが原因なら労基とか上司に相談してるだろうし
自分都合じゃなく会社都合かもね（退職理由）
恨まれる事しない方が良いよ

[30. 匿名]

>>20
→トピずれ

[34. 匿名]

>>20

有給の使い方としては普通のこと
そしてあなたが口出す理由は全く無い。
なんでそこが気になるの？関係無いよね

なんだろ、パートの人があなた原因で
辞める理由がなんとなくわかる。

[49. 匿名]

>>20
なんだろ
この文章の書き方や質問の仕方で
あ、、お察しって感じ
悪いけど一緒には働きたいくない
タイプの人だわ

[61. 匿名]

>>20
すごいね…
とにかくその人が気に入らないから
ここで同情のコメントもらいたいのがミエミエ
人の恨みは買うもんじゃないよ
あなたもクビになる可能性ゼロじゃないんだから

[65. 匿名]

>>20
Wワークでそのパン屋が税区分甲ってことでしょ？乙であなたの職場にいたなら元々週1、2回の出勤なんじゃない？
通常契約日以外に有休使わないから、数日の有給消化に数ヶ月かかることもあるのでは？

[74. 匿名]

>>20
アリかどうか判断するのは会社だから、何とも言えない。
会社としてもなるべく長く勤めて欲しい場合には、有給消化しながら年内いっぱいみたいな感じでも受け入れるんじゃない？
優秀な人なのかもね。

[151. 匿名]

>>20とは確かに付き合いたくねぇww

[158. 匿名]

>>20

どうしたら納得いくの？

[160. 匿名]

>>20

こんなコメ主、なかなか珍しいね
凄い元気だわ

[161. 匿名]

>>20
これ勘違いされてない？
今月ちょっとだけ来て辞めたんだよ？
有給消化を何ヶ月もするってやっぱおかしいわ。
月1回何ヶ月も有給使って
一切出勤しないことって普通？
普通じゃないよね？
働いてて毎月1日ずつとかならわかるけど
出勤しないのにその使い方おかしくない？

[221. 匿名]

>>20
>>103
よこ
元コメマイナス多いけど、例えば出勤は今月で辞めるけど、月1日ずつの有給消化で書類上は12月に退職！ってことにするから、それってアリ？って聞いてるのでは？
その方の場合、扶養内だから会社が社会保険などの支払い義務ないだろうからOKなのかもだけど、普通は渋られる案件な気がする
アリなのかナシなのかわからないけど…残ってる有給丸ごと使う人でもせいぜい1、2ヶ月じゃない？

[236. 匿名]

>>20
これに関してレスしてんのもうやめてくれー
トピズレも甚だしい