仕事、パート、アルバイト、最短で何日で辞めましたか？

[253. 匿名]

>>218
本当にそうですよね。
人手不足の中入ってきてくれてありがとう！と私も思うことが多々ありました。
新人さんをすぐ使えない認定する人いますよね。
前の職場がまさにそういうところでした。
せっかく新人さん入ってくれても、聞くに聞けないような雰囲気を醸し出すし、対応がよくないから結局新人さん次々に辞めてしまって、また人手不足の悪循環だったな。
人材を育てるのではなく、潰しにかかるような心理がいまだによくわからない。

[378. 匿名]

>>253
横
どの職場にも必ずいるよねそういう人。
自らがいびることによって辞めちゃって、人手不足でしんどくなるの自分なのにね。自分で自分の首絞めてる。

[406. 匿名]

>>253
以前働いていたところが1日でバックレる人続出の職場でしたが、新人潰しをする人の心理として3パターンくらいありましたね。

1つ目は、新人が仕事を覚えたら自分の存在価値が下がって、今までみたいに好き勝手出来なくなるから。
例えば、仕事を誰にも教えずに独占している先輩がいましたが、どんなにサボろうが重大なミス（その人のせいで本来入ってくるはずのお金が入ってこず、全員給与20％カット）をしようが、怒られることもクビになることもなく、逆に気を遣われて女王様扱いでしたね。
代わりに仕事が出来る人がいたら、すぐにクビでしょうね。

2つ目は、残業代が出る会社なら、残業代目当てですかね。
人手不足が解消されて、仕事が時間内に終わるようになったら残業代が減るので、それを嫌がる人はいましたね。

3つ目は、即戦力が欲しかったのに未経験がきたから。
これは、私が入社した時に直接先輩に言われましたね。
「人手不足だから人を入れて欲しいと頼んだけど、何で未経験を入れるのか意味が分からない。普通即戦力が欲しいって分かるでしょ？トップは現場のこと何にも分かっていない。あなたに辞めてもらって、求人出しなおしてほしい。」って。
新人ガチャの大当たりを引くまで、いじめて辞めさせるを繰り返す感じですね。