不登校から社会人

[81. 匿名]

主です。

私が面接をしました。
高校からの推薦状で登校日数が少ないことを知り、面接で尋ねたところ、理由は言わなかったけど「辛いことがあって」とだけ答えました（男子生徒です）。
真面目そうでコツコツとするのが好きなタイプのようだったので、うちの仕事に向いてると思って採用しました。
このことは私と社長だけが知っています。

[86. 匿名]

>>81
周りが不登校だって知ってるから居づらいんじゃとか適当な事勘違いしてる人わいてるし、先にそれ言えばよかったね主

業務自体は向いてる性格の子なら、なんとか持ち直してほしいね

[89. 匿名]

>>81
昨日から休みでまだ2日。本当に体調不良の可能性もあるから、会社に来たら何ごともなかったかのように接してあげたらいいんじゃない？

不登校の話が広まらないようにする、学生時代の話はこちらからふらないように気をつけるくらいしかできることないね。暖かく見守ってあげてください。

[94. 匿名]

>>81
休みの連絡は毎日あるのですか？
今週から休みということはまだ2日ですかね
想像ですが疲れが出たのだろうとは思います
しばらくは本人を見守って

もし今後1週間休みが続いたら、一度本人と話す機会を設けて
今後について話し合うのはどうでしょうか

例えば、毎日来るのが大変なら最初は週に何回かにするか、勤務時間を短くするなど検討されても良いのではないかと思います

また高校側が本人の情報をしっかりと把握できているのなら仲介者になってもらうようにお願いするのもいいかもしれません

[102. 匿名]

>>81
ウチの息子は外見で小学校では学童で上級生に虐め、中学校では同級生に苛めに遭い不登校だった。
幸い高校は合ってたようで休む事も無く、推薦で高校から今の職場にお世話になってる。
正直、不登校だった理由が判らないと周りも対処は難しいよね。
親ですら毎日ハラハラしてたから。
本人が乗り越えるしかない、周りの大人は支援し導くしかない。

[105. 匿名]

>>81
フェイク入れてるんだよね…。

[112. 匿名]

>>81
自分が面接や採用した人がすぐ辞めたら立場がないから続けてほしいというのはわかる
けどフォローしなきゃいけないのは現場だからね、早めに別の人探した方がいいと思う