否定的な意見が多いけど、私は肯定的に見てるもの

[14. 匿名]

時短勤務。
本当に大変だろうから、子供と向き合う時間を増やしてあげて欲しい。
職場に皺寄せが来ているなら、それは本人ではなく人員を計画する上司や経営層の問題だと思う。

[83. 匿名]

>>14
本当にそう思う。
仕事が上手く回らなかったり仕事量が偏ってしまうのは完全に管理職の責任なんだよなあ。

[107. 匿名]

>>14
問題ってのは解かるのよ
果たして企業側改善してくれるの？って話

してくれなきゃ、周りの疲弊はやっぱり当人に向くんだよね

[160. 匿名]

>>14
その子供と向き合う時間他の人が犠牲になってる。
直接的に遭遇したことはないけど、うちなんか小学校子供の担任四時に帰ってたよ。
何か連絡あっても帰宅してますだよ

[174. 匿名]

>>14
子供にとってもいいよね。
時短勤務できる制度が整ってる企業で働けるワーママにはどんどん優秀な子供産んでほしいし、お金配る先としては正解なんじゃないの。
これまでの非課税世帯に配るより。

[184. 匿名]

>>14
時短勤務は良いけど金渡すのは違う

[190. 匿名]

>>14
時短勤務は全然いいと思うけど、本人の仕事に対する姿勢とか、周りへの気遣いがすごく大事だと思う。

隣の席の先輩、高齢出産されて、毎日育児、家事、仕事大変なのはわかるけど、仕事中、横でため息ばっかりつくのを本当にやめてほしい。

こっちだって、子ども2人いて、月30時間残業、休日も業務のイベントに出てるのに‥隣にいるだけで気が滅入る。

[226. 匿名]

>>14
制度そのものは悪くないかもしれないが使う人のモラルにかかってる。
これ言うと荒れるんかなあ。

[248. 匿名]

>>14
制度そのものに反対してる人は少ない気がする。
時短に絡んで、嫌な思いをした人がいるんだろうなと思ってる。

人員を計画する上司や経営の問題…それはそうだろうけど、その職場で働いていたら、自分が時短を取ったらどうなるかは検討つくはずなので、少なからず周囲に負担がかかる職場でまわりへの配慮がない人にはもやっとする気持ちもわかる。

[288. 匿名]

>>14
そもそも、フルタイムだと定時で帰ったら保育園迎えに行くの遅くなっちゃうよね。
17〜18時に仕事終わって帰って、色々家事やってたら子供寝かせるの遅くなっちゃいそう。
仕事・家事・育児を両立するには時短勤務するしかない世の中。

[334. 匿名]

>>14
制度は別に良いと思う

でも時短勤務内では絶対に終わらないような仕事やり始めて時間来たらその仕事を他に丸投げして「お疲れー」って帰っていく人がいて正直すっごく迷惑…
その仕事は別に今やらなくて良かったよね…？みたいなこと思いつきで始める人
次の出勤で「あ…私がお願いしてたことやってくれてないんだ…」とか言われるのもしんどい
ごめんなさい、ただの愚痴です

[437. 匿名]

>>14
ほんとに上司や企業の問題なのかなあ
自分で対応できる仕事量や責任量を把握できずに上司に相談ができない不器用な人も多そうだけどね。
側から見てて

[500. 匿名]

>>14
雇用契約書通りの時間で勤務してたのに、
急に早番出てほしいと言われました。

子供の急な発熱で休むことがあって迷惑かけてたのは分かるけど、、それを理由に、
「みんな協力しあってるんだから」と怒り口調で念押し。

断ると露骨に嫌な態度取る経営者(女性)

子持ちで雇われたのは有り難かったけど、
そんなに怒るなら、最初から採用しないで。

[631. 匿名]

>>14
責任を持って仕事してくれるならいいよね
実際は、仕事を押し付けられたり、察してちゃんされまくる