年功給から「職務給」移行、転職・副業促進も…「新しい資本主義」概要判明

[56. 匿名]

＞職務を明確にして専門性や能力を重視する「ジョブ型」雇用の普及に向け、仕事内容で賃金が決まる「職務給」の採用を促す。

これやるには正当に評価できる上司が必須だよね
その人材が圧倒的に不足してそう…

[66. 匿名]

>>56
そうなんだよね
私の会社も急に中途採用増やしたけど
結局上に立つのは新卒からのベテラン組
勤続年数重視の風潮は変わってなくて、むしろ中途の人は新卒並みの低い給料で雇用されていて嫌になって辞めていくのくり返し