年功給から「職務給」移行、転職・副業促進も…「新しい資本主義」概要判明

[26. 匿名]

日本も能力別の給与と、アメリカみたいに転職が当たり前の社会になったら、一度挫折しても活躍の機会があるし、就職の閉塞感がゆるむと思うよ。

[30. 匿名]

>>26
アメリカはコネ社会だがね

[37. 匿名]

>>26
アメリカはコネ社会

[123. 匿名]

>>26
> 日本も能力別の給与とアメリカみたいに転職が当たり前の社会になったら(中略)活躍の機会がある

アメリカの「ジョブ型」と日本の「年功序列型」は、それぞれ一長一短あるから💦

完全成果型のアメリカ流もキツい。
努力してもその年の人事考課でパフォーマンス下位の評価になったら、退職勧奨(1〜2ヶ月間)されて→結局首だもん。
転職もスカウトくるくらい優秀な人か、またはコネさえあれば割合簡単だけど、そうでなければ下位互換。

日本の年功序列型は弊害も多いけど、安定性だけは抜群。
そんなに優秀でなくても、コツコツ真面目にやってれば首にはならない。成果型と違って、年齢と共に給与も上がるから、結婚や子供・家購入などの人生イベントの計画が立てやすかった。
日本の唯一の上昇率世界一は、「勤続年数」による昇給率。
(勤続30年の平均賃金は、欧米では100.2～110.5と昇給がほとんどない。日本の場合、これが186.0まで上がる。)
この日本式も崩れたから、今後はドラスティックに変わるだろうね。