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1. 匿名 2022/10/03(月) 10:24:27
賃金について、日本企業では年功制の「職能給」を採用するケースが多い。中長期的に賃金水準を引き上げるため、働き方や給与形態を見直す姿勢を明確にする。成長分野に人材が移りやすくするため、副業を認める企業名を公表するほか、転職を積極的に受け入れる企業への支援を強化する。+2
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44. 匿名 2022/10/03(月) 10:34:35
>>1
「ジョブ型」雇用って更にアメリカンスタイルにするって事?
しかも、転職・副業促進って全て自己責任に帰結させる政策。
自己責任も大切だけど、その前にやることがあるのでは??+57
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63. 匿名 2022/10/03(月) 10:40:39
>>1
うちは給料を上げられないから副業・転職オッケーです!って公表して恥ずかしくないのかな+25
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72. 匿名 2022/10/03(月) 10:45:56
>>1
年功序列じゃなくても経験が増えれば能力増えることもあるはずなのに、都合よく変な解釈して何年経っても給料上げないとか出てきそう+11
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89. 匿名 2022/10/03(月) 10:54:51
>>1
公務員の給与下げて税金減らして手取り増やしてください
票数のために公務員に異常な高待遇用意するのやめて+6
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110. 匿名 2022/10/03(月) 11:12:49
>>1
ヤフコメに書かれてた、国会議員こそ能力給にしろと
まさにそうだわ
公約果たせなかったら減給でいいじゃん
減点方式の会社だとそうだよね
期初に立てた目標果たせなかったらボーナスに影響する+48
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127. 匿名 2022/10/03(月) 12:05:53
>>1
年齢上がると給料上がるって意味不明よね
早くなくすべき+2
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160. 匿名 2022/10/04(火) 09:59:36
>>1
まず社長が全然仕事できないのはどうしたらいいのですか?+0
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政府が月末に策定する総合経済対策のうち、「新しい資本主義」にかかわる施策の概要がわかった。職務を明確にして専門性や能力を重視する「ジョブ型」雇用の普及に向け、仕事内容で賃金が決まる「職務給」の採用を促す。日本で長年続いてきた年功制の雇用形態からの移行を図る。