＜ワーキングママの苦悩＞子どもの体調不良で仕事を休みがち。ついに上司と同僚からクレームが

[48. 匿名]

だから面接の時に「子供が熱を出したらおばあちゃんに預けます」と言ってたのに、頻繁に子供の熱で会社休む、家庭の事情で2週間くらい来れないかも知れないと平気で言う、だったら職種選んでくれ。あと嘘つくのやめて！

[64. 匿名]

>>48
こういう人に騙された職場あった。
両親が近くに住んでるからって言ったから雇ったのに、すぐほかの子持ちは時短じゃないか！私も時短にしろ！とか、普通にたくさん休むし、だったら、もっと若い人雇えばよかったとみんな嘆いてた。

[569. 匿名]

>>48
私は今年からパートを始めたんだけど、面接時には「正直に真実だけを」をモットーに挑んだな。
子どもは月一必ずと言って良いほど発熱しますとか、夫は出張も多く頼れる（代わりに子どもをみてくれる）人も周りにいませんとか、近くの病児保育は満員の事が多いですとか、アピールポイントよりもそっちを積極的に伝えてた。
なかなかパートは決まらなかったけど、それをわかった上で採ってくれる職場の方がお互いの為だと思う。

[1527. 匿名]

>>48
流石にクビにしてもいいのでは？

[2291. 匿名]

>>48
嘘はよくないよね、、
うちも未就学児2人いて最近まで就活してたんだけど、履歴書にストレートに書いてたよ
子供の体調不良の場合はお休みいただきます。
で、面接の時に休む時は1週間とかありますって言ったわ
それでも今の会社は採用してくれた、
まだ休んでないけどこっちとしては少し気が楽

[3780. 匿名]

>>48
面接で新婚の方が来たけど、こちらが何も聞いてないのに子供を作ることは考えてないと言ってたのに、試用期間終わったあたりで妊娠したので産休育休とりたいと言われてびっくり。ゆるい会社だし子持ちも独身も困ったときはお互い様でやってきたけど、聞いてないことで嘘つかれた挙句に入社して速攻お休みって人としてどうなの？って状態。初対面から嘘つく人って印象で信用はなくなったよ。