＜ワーキングママの苦悩＞子どもの体調不良で仕事を休みがち。ついに上司と同僚からクレームが

[467. 匿名]

>>393
不満ある側じゃなくて、子持ちが改善してもらうように動くべきなんじゃないの？

フォローに疲れさせられてる側が、改善の労力までなんで使わなきゃなんないの？

やってもらっといて、不満があるなら動きなさいよって何様？

[496. 匿名]

>>467
子持ちが動くわけない(動く必要性がない)んだからずっとフォロー頑張ってね

[506. 匿名]

>>467
自分を守るのは自分でしかいないじゃない？
今の環境与えたの、その人、個人じゃなくて、業務命令で、上司があなたに任せるんじゃないの？
その命令子持ちがしてるなら別だけど。

理不尽と思うなら、業務命令出してる上に掛け合えばいい。

わたしは振られる側だけど、無理なことは仕事割り振る上司に話してますよ。
できないとのは、できない。
できることはやる。

納得行かないなら納得いくまで説明をもらう、変えてもらう。

それしかないじゃない？今の環境変えるには。

　

[520. 匿名]

>>467
改善してほしいなら自分が言えばいいんでは？
なぜ他人に任せるの？
自分が不満なんでしょ？