「社内の同僚女性たちから好感度がめちゃくちゃ高い男性」に共通している4つの特徴

[1. 匿名]

特徴①見た目や年齢で差別せず全女性に優しくしている
特徴②身近なメンバーにドリンクなどの差し入れしている
特徴③同僚たちの不満などを代表して上司に直訴している
特徴④男性の後輩や部下にも気遣いやフォローをしている

「社内の同僚女性たちから好感度がめちゃくちゃ高い男性」に共通している4つの特徴 | 日刊SPA!

　そういった自身の経験則と恋愛相談で深めた知見をもとに、今回は社内の女性陣から好感度が高い男性に共通している4つの特徴をご紹介していきます。

そりゃ好感度高いだろうとは思いますが、いなくないですか？
（こんな人がいる職場に勤めてる人がいたらすみません。羨ましいです）

[13. 匿名]

>>1
いない方がいい。
そいつは食い散らかし始めるから。

[26. 匿名]

>>1
そんな男って下僕やん？

格下男を好きになるとは思えないんだけど

[36. 匿名]

>>1
元記事読んだら「こんな男はモテる！」的な内容だった
そういう下心がある時点でダメだと思う・・・

[38. 匿名]

>>1
そういう男性はもれなく女癖も悪い

[39. 匿名]

>>1
うちの会社にいます。本社勤めで全国の店舗にケアしに行くんだけど男女から人気凄まじくバレンタインなんて店長にもあげないような人がわざわざその人の分準備してるくらい。イケメンで共感力が抜群で店舗経験もあるから話に説得力があって男性社員も管を巻く。年下には慕われて上には可愛がられてます。奥さんの尻に敷かれてるし浮気絶対しないみたいです。

[42. 匿名]

>>1
ほぼ伊達みきおじゃん

[45. 匿名]

>>1
男とか関係ないよね～

[48. 匿名]

>>1
そんな人いたら潰れないかハラハラする。
ナチュラルにできる人ならいいけど無理してないか心配になっちゃう。

[51. 匿名]

>>1
そんなやついるかーい！

[61. 匿名]

>>1
自分がきらいな女にはとことん意地悪だがね
なんなら傷つくこと言っている
親切も値踏みして、親切にした方が助けた方がいい人ばかり助ける腐ったやつがいる
めんどいこと放り投げとか
スクールカースト上層部、社内カースト上層部にいて小馬鹿にしていい人を茶化して生きている

[64. 匿名]

>>1
ただし彼氏にはしたくないなー
職場の癒し止まりw

[65. 匿名]

>>1
性格の良さが滲み出ている

[68. 匿名]

>>1
③これやってようじゃいつまでも出世も抜擢もされないよ。一緒に解決策提案しなきゃ。不満を代弁してるだけなんて評論家と一緒。

[69. 匿名]

>>1
細身
脱毛してる
明るい
物腰が柔らか
雰囲気イケメン

これよ
マジでいっつも若い女の子に囲まれてる

[74. 匿名]

>>1
何故男性だけにそれを求めるの？
いつまで男に依存した社会でいるつもり？

[75. 匿名]

>>1
ただの都合のいい奴じゃんｗ

[85. 匿名]

>>1
わたしも20代だけど、お局が率いる逆らったら終わりなオバ派閥には媚び売る20代の男が大嫌い
決まってそういうやつ性格悪いし

[98. 匿名]

>>1
なんのために好感度上げるの？円滑にまわしてさえいればいいやん

[106. 匿名]

>>1
こんな面倒臭い気遣いする男がいたらオネエだ
ビジネスは売上高という成果を出す場であり社交場じゃないんだ
メスは自力でエサをとってこれないから集団で群れて自分自身より仲間への協調性ばかりになってしまうんだ

[109. 匿名]

>>1
ゆうて不倫してたりするよ。こういうのは。

[117. 匿名]

>>1
ここまで気を遣ってたらそのうち鬱になりそうで怖い

[118. 匿名]

>>1
1と4が出来ていれば十分だと思う

2は逆にこっちが気を遣うからやめてほしい
3は下手に直訴して、その同僚が上司に嫌われて違う部署に飛ばされたら嫌なので大人しくしててほしい

[125. 匿名]

>>1
①と④は社会人ならあたりまえの事。
②や③はチャラい。
四拍子揃っていたら、、うさんくさいわ。

[135. 匿名]

>>8
ほんとこれだよ。紳士な人が一番。
>>1みたいのは別にいらん。おやつ買ってこいっていうたかりおばさんはいるけど、普通の人はお菓子とかより、こういうおじちゃんの方が好きよ。
いつも感じよくて、仕事もちゃんとやって、さらにこういう紳士的要素がある人が一番よ。

[138. 匿名]

>>1
うちの場合は圧倒的に④の人が好感度高くて、他はピンと来なかった

①はそもそもできてない人がいない、業界にもよるのかな？可愛いからどうのって会話すら聞いたことない

②は、そんなに同僚と距離が近い職場じゃないからないし、されてもビックリする

③はそういう場面がないなー、個人として間に入ってくれて感謝してる人はいるけど、皆でみたいな空気がない

[140. 匿名]

>>1
仕事ができるとか稼いでくるとかじゃないの？
ってか、なんか私に優しい人が好きってだけの意見じゃない？？そりゃ好感度高いよね。

[149. 匿名]

>>1
②以外はまともな大人なら当たり前では

[152. 匿名]

>>1
ここまでの子はさすがにいなかったけど、少しずつ当てはまる子ならいたわ。

① 誰にでも態度変えず、気分屋でもなかった。猫かぶってたのかもしれないけど、全くわからなかった。
②帰りに後輩と軽くラーメン行ったりしてたけど、ご馳走してたしたまにコーヒー買ってあげたりしてた。
③不満とまではいかないけど、改善案をまとめて上司に相談程度。
④そんなにしょっちゅうもないけど、しんどい、めんどくさいことでも率先して手伝ってた。

パートさんたちからも慕われてたわ。
もう転職してしまったけど。。。

[153. 匿名]

>>1
好感度というか、ビジネスの仲間という関係性が前提の上で、
社内の人に対して当事者意識(自分の所属する組織の仲間として)いかに相手問わず気にかけているかどうかでは？

①は民度の問題というか、職場なんだから当たり前。高校生バイトでも分かる常識。

②はプラスアルファ要素。
普段の様子や仕事の状況を把握した上で、
張り詰めて根詰めた空気感の時のようなここぞという時にそういう配慮ができる人は当然好感度高い。
差し入れ(モノ)がどうではなく、口にしていなくてもキツそうな状況を読んで労う気持ちが印象が良い。
あとは部署とか関係無しにこれができるかどうか。

③は男性としてというより、これは仕事内容に近い。
直訴という表現が極端過ぎるが、普段から上司とマメにコミュニケーションを取っているかどうかや、
しかるべき場(面談や会議など、感情的な発言では無く、意見集約、改善要望提案として冷静に挙げる)
での発言なら仕事の範疇。

④も仕事の範疇だが、気遣いやフォロー、
の定義が人により異なるので、
男性部下や後輩が被害者意識を持っていたり、手取り足取りやさしく、は好意的に捉えるのに、
ミスや期限を守らない常習犯に対する確認対応は気遣いやフォローとは受け取らない、
など虫のいい認識の場合もあるからなんとも言えん。

[164. 匿名]

>>1
②と③は別にいらなくない？
①と④が出来てる男性がいればそれで十分だよね、職場なら