アラフィフ派遣の方

[37. 匿名]

派遣さんを採用した側の経験から。
社会人経験が少しあって1から教えなくて良い30歳くらいがいいなーとおじさん社員はドリームリクエストしますがその年代でまともな人は就職してます
離職しても30歳くらいまでで有能であれば正社員として再就職も可能なのでスキル持ち、有能で若い派遣さんはあまりというかほとんどいません
出産年齢も上がっているので子どもの手が離れて派遣で働こうとするとアラフォー以降が大半
書類選考で落とされそうなレベルの使えない若い子か使えるおばさんかの選択でおじさんは若い子だああ゛！と地団駄踏みますが誰が面倒見るの？の現場の批判をくやしそうに聞き入れて笑おばさんになります

[43. 匿名]

>>37
あはは。それね。今の職場もそんな感じで職場の平均年齢が高い。たぶん45くらいかな。でも40代の人ってみんな昔正社員で働いていた人たちだから、基礎的なビジネスマナーはできてるし、スキルが高い。経理なんて若い正社員の人より知識あるよ。でも職場の雰囲気がやっぱり華やかさがないというかハローワークみたいな感じ。空気がちょっとグレーでおじさんたちの気持ちもわかる。

[54. 匿名]

>>37
今の派遣先に営業事務として入ってすぐ
「新しい子来たんだって？」と、
48の私とおそらく同世代の営業さんがウキウキで
やって来て挨拶させてもらったんだけど
きっと心の中ではチベスナ顔だっただろうな。

[59. 匿名]

>>37
うちの会社の採用担当のおじさんもそのタイプだ
派遣さんはとにかく若い人！って感じで未経験をバンバン採用するのに、キャリアがー即戦力がーと言って定年後の再就職おじさんもバンバン採用しやがる

若い派遣さんは教えればそれなりに仕事できるようになるからいいけど、年くってプライドばかり高くなったジジイは本当にただのゴミクズ
何でその中間を採用しないのか全く理解できん

[87. 匿名]

>>37
「まともな人は就職しています」
まさにそう。
30年前ならまだ少しいたであろう結婚や出産を機に辞める人もほとんどいないもんね。
ずっと正規で働いている人ばかり。

その流れより前に結婚退職したような方が一番余っているからその中から探すことになる。
時代が違うので流れに乗れないかもだけど、順応し易い人を探すといいよね。

「ちょっとデータ直すくらいだし、時間余ってる若い派遣の子よこしてよ」みたいなドリームを語っている決定権のある世代のおっさんは近々退職で一掃されて、そろそろ「若くて能力が高くて可愛い派遣などいない」という感覚ともマッチしてくるだろうけど

[100. 匿名]

>>37
うちの会社それだったわ
一般事務なんだけど、20代後半の女子３人連続で採用したあら見事に全員１ヶ月以内でバックれた
コロナ禍関係ない世代なのに20代で正社員になれない子ってマジでやばいのしかいない
最後の子に至っては電話も取れない、小学校レベルの算数も漢字もダメ、エクセルに単純な数字を入力してく作業すらできない。コピー取りしかさせられなくて、更新どうしようかって悩んでたら自分から飛んでくれた。
最終的に20代の美人な正社員が異動してきたのでオジサンは満足し落ち着いた。