日本の給料は低すぎませんか？

[3769. 匿名]

>>234
会社経営してるとき、そういう考えで搾り取っとくべきだったわ。
社員のために高い給料払ってたから、なかなか利益を出せなかった。

社員が泣くか、社長が泣くか、どっちかというと社員が泣くのが正しいと今は思う。
なぜなら、社員は本気で頑張らない。せいぜい真面目にしてるだけ。
社長は休みなく利益のために動く。
社員に手厚いなんて、よほど有能なスタッフが揃ってる会社だけでいい。

[3773. 匿名]

>>3769
従業員の給与は、頑張ってもらうため利益を出してもらうために設定するんじゃなくて他に行かれないために設定するくらいでちょうどいいよね
モチベ下がらん程度に昇給してさ
どうせ経営者のように懸命に働かないんだから

[3774. 匿名]

>>3769
まあどういう会社で従業員どういう人かによる気もするよね
うちの親経営者だったけど従業員高卒管理職40歳に700万出してた田舎だけど
経営者としてはきつかったと思う
零細だったんで

[3776. 匿名]

>>3769
なんとも言えない。
十分な利益出た後もその体制を続けちゃうと駄目なんだと思う。

[3850. 匿名]

>>3769
やっぱ、そこらの普通人は奴隷として使う(生かさず殺さずの意味)のが正解だと思う。
普通人は、給料と休日のことしか考えてないよ。

優しくて、いい社長になりたい気持ちはわかるけど、
簡単にクビにできない時点で、不利なゲームに参加してるんだよ。