小中高で深刻な教員不足、その数1,000人超…どうすれば教員は増えるのか？

[1705. 匿名]

>>1670
実務経験少ない先生いるよね。
子供の担任がアラサーで産休＋育休明けだったんだけど学級運営が下手で非常識だった。
1学期最初の保護者懇談で担任から語られたのが、育休明けなんですが早速我が家が危機なんです〜と担任のプライベートの事情。保護者達の多くは内心「何故担任を持った？見通し甘過ぎ。」とドン引き。
それでも初めてのお子さんだし大変だよねと優しい目で見ていた保護者も多くいた。
まともに学級運営してたならまだしも授業中に我が子の話ばかりして授業がおざなりなのに他クラスより大幅に遅れ、問題のある生徒は真面目な生徒に押し付ける始末。
一年通してずっとこんな状況で真面目な子達はストレスが溜まり、極めつけが３学期始まって次の子妊娠しました！子供曰く三学期は副担任がほぼ担任状態で担任はぼーっとしてるだけ。
最終的には保護者からかなり不満が出ていた。
結局その後２年休んで復帰後は音楽の先生になってた。
子供達は復帰を知るなりまだあの先生いるんだ…と絶句してたって。
図太い人ほど残ってるように思うよ。

[1709. 匿名]

>>1705
計画妊娠だと思うな

[1735. 匿名]

>>1705
実務経験少なくて産休、育休明け直後の2歳、0歳の子を持つ先生が担任になったけど、やっぱり色々問題が出てきてる。
働きたい気持ちはわかるけど、その年齢の小さな子いるなら、回らなくなるの目に見えてるんだから、復帰でいきなり担任持たないでほしいし、持たせないでほしい。

[1740. 匿名]

>>1705

そもそも、20代でないとなかなか正規の採用がされない社会がおかしいのだと思います。
教員なら、子育て終わった女性なら、子育て自体が仕事にプラスの経験になるから、年齢をマイナスに考えずに積極的に採用したらいいのに。

とにかく20代で採用して、勤務→産休育休（3年）→復帰→産休育休（3年）→復帰→・・・・を繰り返していたら、現場が混乱して当然。会社じゃないのだから、児童生徒がいるのだから、もう少し対象のことを考えた採用計画をするべき。

正規の先生が出たり入ったりする間、とりあえず教員免許持っているから無理行って連れてこられた、というような頼りない臨時講師に教えられる生徒たちのことをもっと真剣に考えてほしい。

[1747. 匿名]

>>1705
ただ、そうすると担任男性がほとんどになりますよ？中学生とか指導しずらい場面もあります。企業でも産休とる人いますよね？それがただ教育の現場になるとこれほどたたかれるのはなぜ？現場の独身同僚が一番わりをくってると思います。