疲れちゃった

[1102. 匿名]

>>922
理不尽に感じてしまうんだろうね。
感情的に「怒る」じゃなくて、いいこと悪いことを淡々と伝えるために「叱る」ことが求められているのかな。

ただ、自分の業務をこなしながら人に教えるというのはなかなかハードなことなので、自分に余裕がなかったり叱った後ブスッとされたりすると優しくできないのもわかる。マニュアルがきちんと作られていたり人材育成に力をいれてる会社ならいいんだけど、そうじゃないと自分で新人ができる仕事を探したり教える時間を確保しないとならないからね。

教える方も新人が最初から上手仕事できないのはわかってるから、間違えたあとの態度や次に繋げる姿勢が大事だと思うよ。

[1395. 匿名]

>>1102
優しく教えてたら、勘違いする新人がいるんだよね。次の日からタメ口、言われたことをやらない。ふざけて遊ぶ。連絡なしの遅刻と欠席。私はあんたの友達か？仲良しサークルじゃないっての。

そういう経験をすると新人にはある程度厳しくなるよ。遊んでんじゃないんだわ。こっちは働いてんの、真剣にやってんのよ。