女性の生涯未婚率14.9％へ「プロの独身」に学ぶおひとりさま時代を生きる2つの心構え

[467. 匿名]

>>443
今の役所って、子持ち女性が増えすぎて問題になってるよ。
育休時短とか早退しまくるし、災害対応とかにも出て来ないから
男性職員に強烈な負荷がかかってるそう。

[483. 匿名]

>>467
トピズレになるけど流石にそろそろ自治体も女性枠撤廃した方が良いと思うわ

[503. 匿名]

>>467
乱暴な言い方だけど、女性の出産育児をカバーしすぎるのも結局は、回り回ってどこかの女性にブーメランだと思う。
どこかの負担してる男性が激務でそのお嫁さんに負担かかってたり、どこかの男性が付きあってはいても結婚まで行けないかもしれない。
どこかの男性が給料上がらなくて婚活も出来ないかも知れない。
年金だって、支える若者の分母数が減るから負担なのに、ワーママばかり増えたら負担する人大変じゃんね

[585. 匿名]

>>467
てことはその負荷がかかってる男性職員の小さい子持ちの奥さんがワンオペ状態になるのか
てことは同僚の独身女性のみならずあらゆる他の女性に負荷をかけることになるのね

[586. 匿名]

>>467
公務員の時短って末っ子の子供が卒園までだし、
私の職場は産休育休時短には非常勤職員入ってくれるよ。
男性も育休取るし、突発的な介護や育児の休暇もよく取ってる。
出世コースには試験があって、その試験受かったら男性女性関係ない仕事内容だよ。
性犯罪に巻き込まれそうな状況になる仕事は女性を外す、または男性をペアにするとかあるけど。
それは別に安全に働くための合理的区別だから。
逆に女性が向いてる仕事もあるし、でも男性が希望すれば異動の可能性もあるし。
少なくとも私の職場では子持ち女性が増えすぎてる感じはないし、居ても迷惑だとも思わないよ。

[588. 匿名]

>>467
女性でも小さい子どもや介護など無かったら、災害時に派遣されるよ。
38時間連続勤務した私が言うから間違いない涙

[703. 匿名]

>>467
男がいればまだ負荷に耐えるけど、それで制度が崩壊した資生堂っていう女性社員が多い会社があってな……