社内アンケート正直に答える？

[1. 匿名]

勤めてる会社で社内アンケートが実施されています。

個人は特定されないと言われていますが、書く内容によっては容易に特定されると思います。

最近は会社の対人関係で悩み不満があるのですが、
みなさんは正直に書きますか？

経験談なども聞きたいです。

[6. 匿名]

>>1
私は社内アンケート廃止しろってアンケートに書いてます。

[13. 匿名]

>>1
ああいうのって配属何年とか○十代とか勤務時間帯とか
特定出来そうなチェック項目つけてること多いよね
あれもとっぱらってこそ匿名だってえのに

[26. 匿名]

>>1
書いてないよ！
まとめてる人にはバレるし、書いてもどうせ改善されないから。

[28. 匿名]

>>1
うちは社員番号入れて答えるので
何の意味もないです。
バカバカしい。

[31. 匿名]

>>1
匿名アンケートって言われたけど、提出方法が社内メールだけなので「誰が書いたかバレバレじゃん」って話してた。もちろん正直には書いてません。

[44. 匿名]

>>1
名前は書かなくて良くても書き方とかでも個人が特定されるよ
書くなら文章の書き方とかで特定されないように気をつけて
クセとかあるから

[45. 匿名]

>>1
会社に強くもの申したいことがあるときは「特定上等！」の気持ちで記入するけど、
デリケートな悩みごとに関しては慎重に進めたいですよね。

アンケートの趣旨やデータの取り扱いについてきちんと説明がされていて、
納得できれば信用しても良いのかもしれませんが、
もしアンケートの発信元（どこの誰が管理しているか）が不明なら、
あなたの事情を書くのは止めておいたほうが無難かも。

自分より立場が上で、信頼できる相手がいれば
その人に相談するのが一番良さそうですが、
いなければ社内相談窓口に連絡を取ってみるのが妥当かな…

[56. 匿名]

>>1
答えない
逆に嫌味なほど
皆さん素晴らしい
業績アップ間違いなし
素晴らしい人材しかいませんと書く

[77. 匿名]

>>1
人事で集計する側の人間です。退職率と不満度の関係性なども見るのでなるべく書いて欲しいなと思ってます。うちの会社は人事の上長がとても従業員目線にたってくれる人なので悪いようには使いません。
切実な訴えが書いてあると読んでいて泣いてしまいそうになります。ですがそれを直接伝える訳にもいかず、だけど改善してあげたい気持ちもあって、もどかしさをもっています。

[78. 匿名]

>>1
アンケートでも字で誰が書いたか結構分かってしまうんだよなぁ…

[81. 匿名]

>>1
Googleフォームでアンケート作って社員に回答求めるのは良いんだけど、部署名と年齢を記入する箇所があってもはや匿名じゃないですやんってなってる
当たり障りないこと書いて送信してる

[82. 匿名]

>>1
以前、あなたの職場でパワハラは有りますか？的なアンケートが有ったけど
そのアンケートの前に既に上長の異動（左遷）は決まっていたらしい。
一応アンケートを取った上で判断して異動させましたよってアピールなのかな？
その時先輩に正直に書くべきか相談したら自分がパワハラされてないなら書かなくて良いんじゃない？って言われたから「私は知りません」って回答した。
それが正解だと思う、よっぽど当事者で困り果ててる訳じゃないなら余計な事はしない方が良い。

[85. 匿名]

>>1
正直に書いてもいいんじゃない？
私は「仕事で楽しい事は？」のとこにはいつも「在宅である事」って書いてる。
同僚は仕事のやりがいとか、目標とか長々と書いていると最近知って自分にひいてる。

[88. 匿名]

>>1
匿名じゃないならまともに書いたら駄目。
産業医と同じでグルよ。