【派遣社員限定】余力がある場合の契約外業務

[46. 匿名]

主です。いろいろなご意見ありがとうございます。
他部署が出来てから、私の部署から引き継いだ業務もあったため、それについてわからないことやちょっとした庶務をお手伝いしていたのですが、だんだんと要求される難易度が上がって来たため派遣元にはその都度相談していました。キャリアコーチは「営業に伝えます」と毎回言いますが改善される事もなく、「時給も交渉はしている」と言われ、毎日ではないので他部署の要求に対応してきましたが、私の担当課の課長より正式に「補助事務員が入るまでは引き続きサポートしてほしい」と言われ、「派遣会社にはお話してますか？」と言ったところ、昨日の段階で派遣先から派遣元に連絡があったようで、明日からの契約書の指揮命令者に他部署の課長が追加されることになったと契約書が出来てから報告されました。もちろん時給が上がる事もなく、ただ契約書類が兼任になった形です。
私の意としてる形ではないし、契約書だけ勝手に変えられて正直おかしくない？って思う反面、自分も1番初めに派遣会社を通してくださいと突っぱねるべきだったと反省もしています。
ちなみに派遣会社としてはその部署と契約してるわけではなく、会社として契約し今の部署に配属されているだけだから他部署の仕事をふるのはおかしいことではないと言われました。

派遣会社の相談窓口に相談しても無意味でしょうか？
また、私が望むのは派遣先に時給交渉が出来ないのであれば派遣元のマージンを削ってでも時給を上げて欲しいのですが、やはり無謀な要求なのでしょうか。
長くなり、分かりにくい文面でしたらすみません。

[50. 匿名]

>>46
契約書って勝手に内容変えるのは違法なんじゃないですかね。双方の合意の元で交わされるので。
あとアドバイザーは話にならないので、営業と直接話をさせろと言うとか、他の人に確認したほうがいいかもしれないです。

[52. 匿名]

>>46
契約違反もはなはだしいね、企業って何系？
自分は某空調メーカーで契約外の仕事当たり前のよーにやらされたことある

次の更新しないって態度で、派遣先の指揮命令者と、担当派遣交えて話すしかないね

[53. 匿名]

>>46
受給調整事業部へ相談して下さい。
指揮命令者を増やして、やり過ごせばいいと思ってるようですが、そもそもの契約外をさせられていたのなら派遣法違反です。
苦情対応も適切にしていないようですから、これも派遣法に触れる内容です。
労働者が契約内容に合意していないのに、形だけ契約書を変えてることも問題です。