嫌われたりはしないけど、仲良くなれない

[70. 匿名]

主です。採用ありがとうございます。

職場で誰々が揉めた等あるらしいですが、そんな情報とか知ってるパートさんはすっごく詳しくて
仲の良いパート同士で揉め事の話をずーっと盛り上がりながら話てて、私は、その隣で話すらも入らずに（入れてもらうこともされてないですが）たまたま隣りにいたからその情報を知ったというくらいで、そうゆう話題にすら入れてないです。

もちろん、全く知らないこともあり、誰かパートさんが辞めてから、○さん辞められたんですか！？っと聞くと
「えー！○さんと揉めて嫌になったから辞めたって皆知ってるよー！」ってな感じでその時初めて知る。
みたいなこともよくあります。

巻き込まれたくはないですが、皆が知ってる話を私だけは知らない等もあり、（さすがに、業務内容はわかります。）
寂しいなと思うことよくあります。

[82. 匿名]

>>70
え、そんな話で盛り上がる人と本当に仲良くしたいと思ってる？

と言われたい感じ？

[117. 匿名]

>>70
え、この関係には深く関わらない方がいいと思いました。むしろ色々巻き込まれて退職してる人もいる中で、主さんの立場は1番いいような。

[122. 匿名]

>>70
職場で主さんと近い立ち位置でしたが、私は究極に楽だと思いました
個人的には変に自己開示しすぎず、過不足なく関わるくらいが安全な職場での対人関係だと思うので
多分同僚にしてみたら「普通に喋るけど何を考えてるか分からないし実態がよく分からないつまらない人」なのでいじめのターゲットととしても面白みがないタイプだと思います

でも主さんはもっと同僚と仲良くなりたいんですよね
コメントにあるような噂話は手軽に仲が良くなったような感覚が得られますが諸刃の剣です
人間は分かり易い人が好きだと思います
ポジティブな感情をはっきりと表現して、自己開示と質問をよくすると声を掛けやすい人と思ってもらえると思いますよ
ただ本当に仲良くなりたい人、なるべき相手をよく見極めてくださいね

[143. 匿名]

>>70
そんな話しに入るのは簡単よ、
「え、何があったんですか？」
の一言でその輪の側に立つんだよ。
話の途中は「えー、そうなんだー」みたいな合いの手をちゃんと入れる、タイミングで一言二言口を挟めばよし。これを繰り返してればなんとなく「仲間」扱いになるよ。

[156. 匿名]

>>70
こんな噂話しが好きな職場の人たちと仲良くなりたくないな。私なら距離置いて淡々と仕事する。深入りしたらネタにされると思うよ。仲良くなりたい人は選ばないと。

[173. 匿名]

>>70
>>1ではめちゃ共感したけど、>>70では全然知りたいとも仲良くなりたいとも思えない内容と職場の人だったw

その職場では、主さんの立ち位置が1番ベストに思えるw

自信持って欲しいw

[211. 匿名]

>>70
>>1ではめちゃ共感したけど、>>70では全然知りたいとも仲良くなりたいとも思えない内容と職場の人だったw

その職場では、主さんの立ち位置が1番ベストに思えるw

自信持って欲しいw