改善することを拒む人

[1. 匿名]

自分が過去、しんどい思いをしたからと、次の世代が楽になること拒む人いませんか？
会社で働き方改革を本格的にしようと言う話が出たり女の人だけの掃除などの当番があることについて変えないかと毎回会社の話し合い出てくるのに、私たちはやってきたし別にやってきて不便がないとの一言で可決されることがないです。
私は新人の頃それこそ残業でてっぺん回ることが当たり前だったのですが、後輩からたち切りたくて、自分も若手もすることさえしたらいらないことせずに早く帰るようにします。ですが、帰ろうとしたら明日頼もうと思ってたけど早く終わってるねと定時後に仕事を持ってこられたりします。
実は私はその仕事を一月で辞めてます。
昔の慣例をなんでも変えるのは違いますが、絶対に良くなるものを変えたくない気持ちが全くわかりません。
みなさんは改善することを拒んだりしましたか？理由はありますか？または拒まれて進まないものはありますか？

[14. 匿名]

>>1
過去に苦労した愚痴だけ聞いて欲しいんだよ。改善を望んでいる訳でもないらしいよ。聞かされる方はたまったもんじゃないけどそんなのお構いなしだからスルー推奨

[27. 匿名]

>>1
苦労こそ美学と思ってる人がいるから子育てなんてまさにそう無痛分娩、母乳神話等、未だに手をかけ苦労する事が愛情！って本気で思ってる。

[49. 匿名]

>>1
ひと月しか勤めてない新人なのに、
改善策と思って意見言って拒否られたから退職したの？
それは主にも問題あるわ、とりあえずうちの職場には来ないで欲しいタイプ。

[50. 匿名]

>>1
私は女性総合職で一般職どころか他の男性よりも残業をしているんだけど（単純に人手不足）、女性だから炊事場の当番もあって残業後に一人で炊事場の掃除をしていたらさすがに不憫に思った男性社員が上司に掛け合ってくれた。
でも改善はされなかったな。

[54. 匿名]

>>1
デモデモダッテちゃんがウザい

[59. 匿名]

>>1
セクハラ野郎がウザいから何とかしようとしてたのに、若い女子社員に「私は平気です」って言われちゃった。
騒いでた私たちが大袈裟みたいに言われてしまったよ…。

[62. 匿名]

>>1
勝手に変えることはないけど、上司に提案して上司から一斉メールするように仕向けてる
命令が文字に残らないと意味ないので

[74. 匿名]

>>1
私も今現在その問題に直面しています

提案するとなぜ議論をしないといけないのかが分からないみたいですね
感覚や習慣で仕事している人ほど改善の必要性が分からないというか将来的な利便性や効率を考えられないのだと、分かりました
それに感覚や習慣で仕事してるから、改善して今までと違う状態になったら仕事できなくなります
そういう人達は変わったらダメなんです

職人の世界のように感覚が大事な仕事ならともかく、そうではない場合は感覚や習慣で仕事するのはどうなのかなと思っています

[80. 匿名]

>>1
いるいる
変えることで自分の価値が認められなくなる恐怖から変えたくないんだよ
新しくなった時に自分が対応できないかもしれない

[121. 匿名]

>>1
正当化バイアス

[122. 匿名]

>>1
そこまで興味無いから改善策も思い付かなくて人に言われて気付く事がほとんど。その提案者の意見だけでなく、他の人全員にも聞いてみて賛成派が多ければ改善したら良いと思ってる。でも結局自分自身はあまり興味無いので、みんなが良いなら良いねってタイプです

[127. 匿名]

>>1
もう辞めた会社にいつまで執着してるの？w
結局あなたも変えられてないよねw

[131. 匿名]

>>1
経営者でもない単なるイチ社員なのに何で組織内を変えられると思ったの？
あなたにそんな力ないよ

[141. 匿名]

>>1
次の世代が楽になることを拒むというか変化を嫌う人がいてイライラはする
風呂に追い焚き機能がないからガス代が高いとかグチるから簡易追い焚き器売ってるしかなりの節約になると教えても購入に踏み切らない
結婚したい彼氏ほしいって言うけどなんにもしない
どうにかしようという気持ちがないなら相談やグチを持ちかけてきてもどうしようもない

[142. 匿名]

>>1
世の中の子持ちがよく子無しに将来どうするの？とか日本の未来は今の子供達が背負うんだから！とかマウントしてるけど、今現状私達が税金を取られるだけ取られて無駄遣いされて苦しい思いしてるのにそれを子供達にそのまま背負わせようという気満々で普通に驚く。
それこそ改善して将来子供達の負担が少しでも減るように動くとかしないのかな子持ちって。
私は子無しだからどーでもいいけど。勝手にエゴで産み落とされて勉強しろ仕事しろ自立しろ納税しろ結婚しろ孫うめってもう虐待だよ

[149. 匿名]

>>1
部活の悪しき習慣は自分の代になったらどんどん変えていったよ。意味不明なしきたりは特に。
割と上の世代が嫌がるイメージ。

[158. 匿名]

>>1
すぐに辞めちゃうような人には説得力ない

[165. 匿名]

>>1
ただの職場の愚痴ってかんじかな。
どんな職場にも満場一致とかないから。

変えたい変えなきゃって思うなら、気持ちを常に発信すれば、次第に上に伝わり届いて変わったりする

けど社風もあるし、ザ日本企業みたいな所が合わないんじゃない？

合わないと感じたら不満を抱えてウダウダ言うより自分の意見がポンポン採用されるところに移る方が早い

てかそれで辞めたと思うからもう前向こうー

[172. 匿名]

>>1
厳しい先輩から仕事を習った人は後輩にも同じ苦しみを味合わせたがるよね。職場あるあるだわ。

[178. 匿名]

>>1
自分が頑張ってきたことが、無意味な事だと否定された気分になるんじゃないかな。
「こんなのおかしい！」「考えが古すぎる！」って、一方的に否定してしまうと反発されるものだよ。
慣例を変えていくって、全方位に気を配る必要があるからとても大変。

[186. 匿名]

>>1
あなたが上の立場になった時に変えればいいんじゃないですか？
それまで保たなくて既に辞めてしまったようですがw

[187. 匿名]

>>1
自分の仕事がなくなるのが怖いんだよ
たいした仕事してないのがバレるのが嫌なんだなって思ってる。

[190. 匿名]

>>1
辞めた会社のことをいつまでグチグチ言ってるの
早く次の職探しなさい

[199. 匿名]

>>1
テレ朝の社長
局を改善出来ず、辞任したね

[201. 匿名]

>>1
創造性の能力が低い人が多いんだって
だから拒否しちゃう

[213. 匿名]

>>1
ＰＴＡの事かい？

[219. 匿名]

>>1
周りが変えればいいのにと思ってるだけで自分は何も動かないなら変わるわけないよ
思うだけなら簡単

[233. 匿名]

>>1
＞改善するのを拒む人

意地悪なのか、怠け者なのか、アホなのか知らんけど「腰が重くて後先考えない人」なのは確か。

[271. 匿名]

>>1
コロナでリモートワークと業務のIT化を進めたかったのにロースキル事務員に反発くらった。私たちは電話に出ないといけないから出社せざるを得ないんだってお怒りだったわ。
電話は転送サービスとかあるのにさ。

なんというか、田植えは手で植えた人がエラい、機械で植えるのは甘え、みたいなノリよ。
上司もお局事務に何も言えないから会社に未来を感じず転職しました。
あなたも辞めて正解よ

[306. 匿名]

>>1
親、つまり高齢者。

[326. 匿名]

>>1
改善より面倒がって我が身可愛さが勝つ人種、全く意味がわかりません。
以前の会社の上司がそうでした。
仕事よりも自分の機嫌の方が大事だと言わんばかりの態度。
後々効率が上がるのは明らかなのに、今が大変になるならやりたくないそうです。
自分に甘く先の見通しが立てられないのだと思います。
せめて自分の価値を正しく把握できる人ならそんな考え方はしないと思うのですが。

[329. 匿名]

>>1
いろんな所を見てきた人には労基違反してるのすぐバレるもんね
新卒取りたいのってこれもあるのかな
新卒なら労働基準法の知識なさそうだし、比べる経験値も少ない

[336. 匿名]

>>1
・何かを変えることはエネルギーがいるから

・自分がしてきた苦労を周りがしないのはずるいし
自分が損した気分になるから

・自分がしてきたことは正しいと思いたいから

が主な理由かな？

自分の会社を見てても思います。
今まではサビ残暗黙の了解だったので残業代を申請するのは周りの目が痛いですし。
でも悪しき風習だからこそ私も断ち切りたい。

日本って結構この体質の人多くないでしょうか？
仕事はもちろん、性別的役割分担や男尊女卑(残念ながら女性すら賛同してしまう人も多い)、育児(無痛分娩の普及しなさがあげられていない事も)その他沢山のジャンルで見受けられますよね。


もう令和だし負の財産はばっさり断ち切りたいですよね！
皆が変えようと思えれば変えられると信じています。

[342. 匿名]

>>1
そういうのが、今の日本を作ったんだよ。時代はどんどん変化するのに、ひたすら同じことやり方を続けて誰も何も変えようとしない。時代が変わりきってしまった時にはもう手遅れ。学校教育とか良い例だよね。今更タブレットがどうのこうの言ってるけど、内容は自分の頃とやってることほとんど一緒でびっくりした。こんなに時代が変わってきてるのに、日本本気でヤバイと思うわ。

[352. 匿名]

>>1
いるよね。
ちょっと不満を言ったりしたら、嫌なら辞めろ、日本から出ていけとか言う。
それじゃぁ改善されないんだけどね。
嫌なら辞めろで辞めた結果が人手不足になってる業種とかある。
サービス業、介護職とかがいい例。

[362. 匿名]

>>1
うちのお局おばさんが典型的な変えたくない人。
かつて大好きだった同期（もう退職した）との思い出が宝物だと、、、気持ち悪い。とても気持ち悪い。

少しずつ気づかれないように古い資料（20年くらい前のもの）を処分してる。今のところバレずにストレス発散できている。