職場の罰金

[97. 匿名]

>>92
言ったもん！約束したもん！が通用するのは法律に違反しない部分だけよ。
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従業員の過失で損害が出た場合は過失を犯した者にたいして会社側は賠償責任を取れるし、その説明をして同意書があれば何の問題もない。