無職の息子と暮らす70代男性「大学まで出したのに正社員にもなれないなんて」

[197. 匿名]

>>175
今、採用側に居るけど、面接に来る学生さんには当然交通費支給、現場見学したらバイト代名目のお小遣い支給、履歴書はもしも不採用なら丁寧にお返しするし、内定に同意書早めに送ってくださいねと企業側がアピって始終低姿勢、リクナビ経由の説明会はキャンセルボタンも押さずに来ない学生も何人も居て、電話でお断りが有ると「うわ丁寧だな」と驚くレベル
大企業だと説明会に出ただけで各種お土産たっぷりの所も有るみたい
学生さんは並行して受けてる企業の事も素直に話すし、どっちが本命か（御社が、のアピではなくむしろヨソが本命とか）平気で言う

コロナ禍でも、観光や外食じゃない業界はこんな感じだったりするのよ
団塊バブルが定年でいなくなり、氷河期は採用控えで少人数、そして新卒の若者は絶対数が少ないから、ちょっと不人気の業界は人手不足なの
昔じゃ正直考えられない

自分はどうにか就職できたけど、氷河期は自己責任とはとても言えないわ

[520. 匿名]

>>197
でもそれって就職バブルでそうなったんじゃなくて、
リクナビ、マイナビが就活の当たり前アプリというかツールになったからこその弊害もあるんじゃない？
何社受けても落ちるの前提、好きだったり興味なくても兎に角何十社もエントリーして、その為にリクナビマイナビもエントリーがポチッとライブ申し込みするみたいに簡単にできるよね。
そしてお祈りメールデフォ。だからいちいち落ち込まず次々兎に角数撃ちゃ当たる戦法。

っていう形がもう就活の基本スタイルになってるからこそなんじゃない？
合同就活イベントなんかはもう各企業の宣伝パーティーみたいな感じだし、
いちいち「いまの学生は〜」って判断するのは短絡的すぎる気がする。