入社前のブラック企業見極め方（中途採用限定）

[124. 匿名]

・学歴しか見ない
あるいは
・人柄重視とか言って、表面的なコミュニケーションしかしない面接を行う

どちらも受験者の地頭の良さをみることができない、つまり面接官が賢くない場合がほとんど。
こーいう会社は、優秀な人は残らない。

[130. 匿名]

>>124
うちの部長だ
元銀行員で学歴最重要項目
さらに男尊女卑
こないだ4大卒の男子が欲しいとリクルートの人に言ったら
今は男女の指定はできませんと言われてた
あきらめず他の担当者に男子希望してた

[618. 匿名]

>>124
「地頭」とか「こーいう」とかいう言葉を使う人もかなりヤバいと思いますけど…