嫌いな人が態度を改めたら受け入れられますか？

[152. 匿名]

>>1
なぜ数人から苦情が出ているＡさんの方が優遇されるのか。
その人はそんなに優秀な人なんだろうか？
異動させると言ったのに話が違うし、上の人の判断に不信感。
とりあえずは様子見るとしても、少しでも引っ掛かることがあったらもう退職した方が良さそうですね。
今後Ａさんとトラブルがあって相談したとしても、またＡさんが優遇されそう。

[159. 匿名]

>>152
Aがなかり優秀って事ではなく、上司にしつこく泣きついた可能性もあるよね。
まぁどっちにしろ上司は決断力のない無能。

[191. 匿名]

>>152
以前いた職場で似たような話あったけど、コネ入社の人だった
採用決めた人に、あなたが入れたんだから自分で何とかしてくださいと丸投げして、自分は一切関わらないようにした

[207. 匿名]

>>152
Aがいないとその部署が回らないと会社が思い込んでるのかな
うちのお局は経験者を追い込んで辞めさせるから、パワハラで毎回苦情が出るのに、結局ほかに経験ある人がいないせいでお局が居座ってる

万年人手不足の会社あるあるだけど、パワハラお局を異動させられないせいで余計、人手不足が悪化してるのに
新しい部署で新人としてやり直させて反省させたらいいのに
Aもそうなるのが怖いから異動を拒むんだろうし

[265. 匿名]

>>152

憶測だけど、
面倒なんでしょ、その上司としては。
女性社員間の人間関係トラブルなんて。
一人異動させるなら代わりに一人補充しないといけないでしょうし、誰でもいいわけでもないでしょうからだからとりあえず様子見なんて言ってるんでしょう。
早く手を打たないと、さらにこじれそうだけどな。