同僚の不正に気付いたら

[350. 匿名]

>>345
懲戒解雇は以下の場合

・業務上の地位を利用した犯罪行為をした場合
・会社の名誉を著しく害する重大な犯罪行為
・経歴の重大な詐称
・長期間の無断欠勤
・重大なセクシャル・ハラスメント、パワー・ハラスメント
・懲戒処分を受けても同様の行為を繰り返す

以上場合でも日本社会では懲戒解雇は難しい


交通費不正受給だけじゃ難しいかな〜
残念！