本社で働いてる人ー！

[426. 匿名]

>>385
使えない人や不穏分子の炙り出しっていうけど地方の営業所まで本社の人間の目なんて届かないじゃん
どうやって見極めてるの？数字だけで判断？
現場を知らないくせに口出すなっていわれるのがオチでしょ
そういう「自分は人の能力の判断を下す側」っていう選民意識みたいなのを本社勤務ってだけで持つ人いるよねー

[427. 匿名]

>>426
わかる。本社ってだけで自分はすごい、本社以外の人とは違うのよっていう上から目線選民意識。このトピック立てた主もそうなんだなーって文面からひしひし伝わってきた。

[428. 匿名]

>>426
どうやって見極めるの？って、評価制度とかないの？

横ですが、私は直属の上司ずっと海外オフィスにいたけど、その人が私の評価者だったよ。
いまの時代、これだけリモートワークだって普及してるんだから、物理的な距離なんて全く関係ないでしょう。

[429. 匿名]

>>426も>>427も盛大に勘違いしてるっぽいけども。

不穏分子の炙り出し、というと言葉は強いけど、
どの人がどのくらい成果をあげているか、稼働率を見極めることを仕事にしてる部署というのは存在してて、それは一般的には本社機能の中にあるので。
選民意識とかいう話じゃなく、それを仕事にしてる人がいるのですよ。上から目線も何も、そういう仕事。
その結果が、人事異動や昇給の判断基準にもなるわけだし。

そして当然、そうやって監視されてるのは現場勤務者だけではないよ。本社勤務者ももちろん、稼働率を見られてる。

[444. 匿名]

>>426
「どうやって見極めてるの？数字だけで判断？
現場を知らないくせに口出すなっていわれるのがオチでしょ 」

それ、あなたの中だけでのオチだよ。
視野が狭くてびっくりした。

こういう人と一緒に働く現場の人は大変ですね。。
現場にいた時も、こんな自分の周囲100mくらいしか見えてない人、いなかったわ。
今は本社勤務だけど、現場は優秀な人ばかりだし、こういう会社で私は恵まれてるんだな...