「管理職つらい、採用が終わらない」アラサー独身管理職の悲鳴 「女性社員を採用してもすぐ妊娠、全員いなくなった」

[45. 匿名]

うちの会社、中途採用で女性の場合は40歳以上がほとんどだよ。
若い子を採用するとコストが悪いからだって。
育休、休みがち、時短ってことよね。

[152. 匿名]

>>45だけど
肯定的な意味でコメントしたんじゃなくて、会社って結局酷いなという意味です。
もちろん40歳以上を採用するのもいいけど、
「若い子を採用するとコストがかかる」と平気で言う人事。
育休制度を使わせたくないみたい。
育休を使っても能力が高い人、低い人、
使わなくても高い人、低い人、
男でも高い人、低い人、
ブランクがあっても高い人、低い人、
色々なパターンがいるのに、最初から「若い女性」というだけで排除するのがおかしい。
リスク回避とか言ってたけどさ。

[275. 匿名]

>>45私のいる支店も若い非正規は取っていなかった
。子育て終わったおばさんばかり上の人達採用してた。絶対出産育休とかで休むことになるからだと思う

[290. 匿名]

>>45
会社の方針でそれもありだと思う。30代前半までの人限定(若年層育成なんたらの為)のところもあるし。

[341. 匿名]

>>45
最近は40代でも子供が小さかったりするけどね。
会社にいる45才くらいの人、何かってーと子供関連でよく休んでる。