仕返しなんてしない方が結局は自分のためですか？やられたら倍返しですか？

[148. 匿名]

職場で人事異動があり　上司がよその部署からきた雑なひとに変わって、偉ぶるわ問題解決しないわ仕事しないわ業務混乱を起こすわ…で人がどんどんやる気なくして辞めてったので、
流石に見越せずやんわりと物申したら、話もろくに聞かずに人格否定と怒鳴りつけ。

それだけならまだ我慢するけど、わざわざ喧嘩腰でハラスメントな度合いにまで非難してくるので、労基・本社コンプラ担当・クライアントの自社担当者に通報して、降格＋再異動をお見舞いした。

その再異動先の部署の有能なひとたちと人事権限のあるひとを懐柔して自部署にヘッドハント。
再異動となったその部署を人員割れで早々に潰してやり、しんどくて誰も立候補しないとこのクレーム巻き取り役に再々異動されるとこまで見届けた。

鼻っ柱へし折ってやった手応えはあったけど、正直　思いっきりブン殴ったほうがスッキリしたとおもう。