テレワーク「非正規だから対象外」はNG 指針改定へ

[361. 匿名]

>>357
アンカーを遡ってもらえれば、チラッと書いたコメントがあると思うのですが…夫が海外転勤もありの職場で、国内拠点で1〜2年おきに異動がある職場に勤めています。
基本的に、家族帯同でないと転勤手当がかなり少ないので、私も辞令が出たらすぐに動けるような働き方にしておく必要がありました。
会社側から、働き方について色々と提案を頂いたのですが、どれもこちらの考える条件には合わなかった為、お断りしました。
同じ会社で勤務することになったのは、何度か転勤・は派遣先の変更を繰り返した末のことで、完全にたまたまですね。

[362. 匿名]

>>361
アンカー先を間違えました。
>>358

[363. 匿名]

>>361
たまたま同じ会社ならなおさらよその人だね(´・ω・`)
派遣でも責任もって契約期間は守らないとね。

てか、転勤とか誰も聞いてないよ。

[370. 匿名]

>>361
横ですが…。
変な人にからまれてしまいましたね。
既婚で特に転勤する夫がいる人にとって派遣は有り難い働き方ですよね。
派遣を相手に絡んできて見下すのは実生活で全く満たされていないからでしょうね。
何を言っても話が通じないようなので放っておきましょう😁。