怒られるうちが華？

[1. 匿名]

新社会人の頃は当たり前ですが怒られてばかりで、落ち込んでいたら『怒られてるうちが華、言われなくなったらおしまい』と言われたものです。

その言葉を励みに？頑張ってきて、今や中堅層となった訳ですが、相変わらず怒られてばかりです。

今の職場の先輩ですが、私にだけ当たりがきつくないか？と感じるのです。

自分のしたミスで言われるのはわかりますが、後輩やアルバイトのやり方に関しても直接言わず、私にちゃんと指導するように言って来ます。

明らかにいい加減な仕事をしているスタッフもいるのに、そういう人には一切何も言いません。

一度その先輩に言われたのは、『言って成長する人にしか言わないよ、言ってもしょうがない奴もいるんだから』

との事でしたが、やっぱり自分ばかり当たりが強かったり、後輩のミスでも怒られるのはやはり気分が良くないし、いっそ向上心も無いいい加減な人の方が楽なんじゃないのかとまで思ってしまいます。

しかし見放されるよりは言われてる方がまだましなのかとか、毎日もやもやしています。

怒られるうちが華だと思いますか？

[10. 匿名]

>>1
その先輩は負の連鎖作りたいんじゃない？
自分が叱ったようにお前も叱りやすいやつ選んで叱れよって
（自分の思い通りに）成長すること期待してると言えなくもない

[15. 匿名]

>>1
たしかに怒られてるうちが華とかあるけど
主のは純粋に先輩が性格悪くてキツく当たってきてるんだと思う

[19. 匿名]

>>1
そらそうだよ。うちの3年目は全然成長しない、同じ指摘をまたさせられる。
「辞めたらいいと思う」って言ったよ。

こっちは仕事の時間を削って教育してるの。
言われなくなったら「いなければいいのに」ってこと。

[23. 匿名]

>>1
あたりがキツイのはパワハラだからね。
自分の感情吐き出したいヤツの言い訳に使われることが多いよ。

[25. 匿名]

>>1
主さんの先輩はちょっと違うような、、、

相手のことを思って叱っているというより、主さんが叱りやすいタイプではけ口にしてある気がする。。

[38. 匿名]

>>1
言いやすいんだと思う

話が通じない人に怒っても肩透かしだから

でもその上司ずるい人だよ

[43. 匿名]

>>1
その先輩はずっと1さんの先輩だから怒る相手は1さんで合ってると思う。
そしてその先輩が中堅だった時に上司から1さんの件でよく怒られてきたのではないかとも思う。
例えばエリアマネージャー的な人がいちスタッフに怒ったりはしないよね、店長的な中堅に注意して、店長がスタッフに注意する
だから1さんの身の上は社会では普通かなと思う。

で、1はやる気の見られないスタッフにやはり注意するなり叱るなりしないといけないと思うよ

あと『怒られてるうちが華』っ言葉は若い人に使う言葉。今の1には当てはまらない。
今の1は部下がいるんだから、それだけ責任を抱えてるといこと。

[46. 匿名]

>>1
怒ると叱るの区別がついてない人多いよね。

[47. 匿名]

>>1
今の職場の上司は、自分が悪者になりたく
ないのと、厄介な人に関わりたくないので
注意や指示を社員である私に言ってきます。
立場上仕方なく伝えますが、厄介な人への
伝達なので毎回嫌な思いをしてます。
怒られてる訳ではないですが、主さんの
気持ちがわかります。
自分もそうですが、こいつはダメだと判断
したら確かに何も言いませんし、仕事も
振りません。
そういう意味では、怒られてるうちが花は
当たってるかなと思います。
でもそれは叱ってる人が言っちゃいけない事。
言われた側や聞いてる人が思う事です。
叱ってる人が言うのは、一種のモラハラっぽく
聞こえます。
その先輩と話ができればいいけど、それも
難しいからモヤモヤするんだよね。
雇われの悲哀だと私は諦めましたが、主さんが
違和感を感じるなら、難しいだろうけど先輩と
話をしないと始まらないかも。

[50. 匿名]

>>1
でも八つ当たりされてる場合もやっぱりある。恨まれないために保険かけてるだけだったりする。私がそうだった。

[52. 匿名]

>>1
思わない。上司の言ってる事は建前、綺麗事。あなたはただサンドバック、搾取子にされてるだけだよ。みんなそうだよね。結局だらしなくても要領のいいやつだけが得をする。馬鹿らしくてやってられない。私も嫌というほど同じ経験をしてきたのでよくわかります。自分の保身の事など考えなくていいのなら、真っ当な扱いをしてくれるまでストライキでもしてしまいたい。それぐらい理不尽な事ですよ。

[64. 匿名]

>>1
キツイ言い方や当たり強くしてくるタイプは、人を選んでやってるところもあるよ
誰も彼もにはやってない
所詮どこの世界も好き嫌いや気に入る気に入らないがある

[69. 匿名]

>>1
先輩もキツい人だと思うけど、後輩のミスを自分に指摘されるのは普通の事だと思う。
悔しいのはわかるけど、教育する立場になったって事だよね。
私も昔は先輩にミスを怒られる時に、お前のせいで私が怒られるんだからなって裏の意味が透けて見えてこの人は尊敬出来る先輩ではないなって思ってたから気を付けてね。
その先輩の言い分は都合が良すぎるんでないのー？とも思うし、不真面目な方が生きやすそうだなってのもわかるよ！
諦められて何も言われないってのは1番ヤバいし、言われてる(構われてる)うちが華ってのはあるかも。
その先輩のお叱りが八つ当たりとかじゃなければね。

[72. 匿名]

>>1
主さんは、後輩やアルバイトの指導係なの？
そうであれば後輩やアルバイトのミスは主さんを通して注意するのが筋かなあと思うけど、全く関係ないなら先輩にとって主さんは注意しやすい対象なだけだと思うから、私なら「そうなんですね〜」で聞き流しちゃうかもw
もちろん自分が悪ければ改めるけどね

[75. 匿名]

>>1
主さんが直接教育担当とか、そうでなければ後輩のミスを指摘されたら「それは私ではないですね、〇〇さんに直接お願いします」と突き放してみては？
言いづらいと思うけど‥なんでもこっちがハイハイ聞いて謝ったり、その先輩の思い通り（後輩に注意）に行動したら、ずっと続くんじゃないかな。
自分で注意するのが面倒とか、怖い人だと思われたくなくて言いやすい人に注意させてるんだと思う。

[80. 匿名]

>>1
主の場合は違いそうだけど、
本当に駄目なひとには怒るのやめて、
上司に相談するかも。
配置転換とかしてもらう。

[85. 匿名]

>>1
会社で使えないオジサン達見てればわからないかな。
あの人達も怒られてた時代があったはず。そのうち歳ばっか取って使えないまま怒ってくれる人が居なくなった結果、下の人間に軽蔑されるだけのオジサンに成り下がった。向上心や恥があるなら、怒られてるうちに自分で仕事出来るように頑張るしかない。このままだと使えないまま後輩達に陰口叩かれるお局になるだけ。

[100. 匿名]

>>1
怒りやすい人を選んでるよね?って思う
自分より強気な後輩には言わないというか言えないんだろうね

[108. 匿名]

>>1
私は逆で「まさかそんなことをするとは思わなかった」と先輩が責任逃れするせいで、上司が私を叱ってくる。ちなみにやる前にちゃんと手順を Excel にまとめて先輩の了承は得ているから、それを出して弁解すればいいんだけど、上司が私の言い分はヒアリングしないから、ただひたすら怒られるまま、やる気を喪失しつつある。そろそろ転職すると思う。