バイト・パート先が人手不足！

[247. 匿名]

>>240
煽りとかじゃなくほんとに不思議
どこもアルバイトの人ってなにも教えないの？
社員が沢山いるところなのかな？
私のところは私以外全員アルバイトなのよね
だから私がいない時とか退勤後、出勤前はアルバイトが新人を育成するの
だからほんとにみんなの職場が社員だけが育成してるのか知りたいだけ

[287. 匿名]

>>247
横だけど、社員でも無い私が教えるって、でしゃばりみたいで嫌なのよ。マニュアルもあるしイレギュラーなことあればアドバイス出来るけど、パートやアルバイトってほぼ同じ時給で片方だけに負担は不満が必ず出でくると思う。

[299. 匿名]

>>247
>私のところは私以外全員アルバイト

しつこくずーっと同じことを繰り返して言ってるみたいだけど、あなたこそ本当にまともな会社で働いた経験があるのかと思ってしまう。

例えば、バイトのみで回してる部署ならばバイトが新人教育をすることもある。でも、それはその部署の管理責任者が指導者を選任し、かつ教育指導を依頼してからのこと。バイトが勝手に決めることじゃない。
常識的範疇で、新人さんのわからないことを教えたりぐらいなら普通にやるけど、落とし込みだのフィードバックだのをやる必要はない。
なぜか？アルバイトにはアルバイトの雇用契約および条件があるから。それを越えた業務を依頼するのであれば、雇用契約を改訂する必要があるから。
経営者ならそれぐらいの知識はあると思うんだけど？

[308. 匿名]

>>247
私のところは私以外全員アルバイトなのよね
だから私がいない時とか退勤後、出勤前はアルバイトが新人を育成するの

そこをブラックバイトと呼ぶ
もちろん、社員？にはブラックバイトなんて言わないけど