バイト・パート先が人手不足！

[118. 匿名]

>>1
あなたが辞めたくなくて週4を週3にしたいだけなら、新人を育成してはどうだろう
新人がどんどん入るのなら、落とし込み、声かけ、フィードバックをしてあげたらどう？
私は雇う側なんだけど、どんどん新人が来るわけじゃないから、採用したスタッフにはしっかり声掛けしてほったらかしにしない、小さいことでも必ず評価してあげるようにしてる
そのおかげか離職率はかなり低いよ
頑張りが報われるといいね！

[124. 匿名]

>>118
どう考えてもそれは社員やオーナー側の仕事だけどね。例えば後輩を教育したらそれに手当がつく、とかならともかく、主さんは他のバイト先いくらでも探せるし。

主さんが今の仕事好きなら他のカフェに行ってもいいと思う。そこならシフトの希望が通るかもしれないし。身軽なのがバイトのメリット。

[132. 匿名]

>>118
それはバイトの仕事じゃないよ
少なくとも同じ時給でさらにする仕事ではない

[138. 匿名]

>>118
なんでそこまでしないといけないのか、意味わからないね。搾取と言ってもいいくらい。

[141. 匿名]

>>118
新人を育成してはどうだろう
新人がどんどん入るのなら、落とし込み、声かけ、フィードバックをしてあげたらどう？←これをバイトにさせてるの？だとしたらちゃんと別手当は付けてあげてるよね？

[198. 匿名]

>>118
とりあえず、一連のやりとり見て私は118と一緒には働きたくないと思ったw