「パワハラ防止法」あす施行 何が変わり、パワハラはなくなる？

[1. 匿名]

「パワハラ防止法」あす施行　何が変わり、パワハラはなくなる？ | オトナンサー

職場でのいじめや嫌がらせなどパワーハラスメント（パワハラ）行為の防止を企業に義務付ける改正労働施策総合推進法、いわゆる「パワハラ防止法」が6月1日に施行されます。何が変わり、法律の縛りでパワハラはなくなるのでしょうか。グラディアトル法律事務所の井上圭章弁護士に聞きました。

Q.改正法の施行で何が変わるのでしょうか。
井上さん「2020年6月（中小企業では2022年4月）の改正法施行により、企業はパワハラに適切に対応するために、雇用管理上必要な措置を講じることが義務付けられることとなりました。

例えば、パワハラについての相談窓口を定め労働者に周知すること▽パワハラの相談があった場合、事実関係を迅速かつ正確に確認すること▽パワハラが確認された場合、被害者や加害者に対して適切な措置を行うこと▽パワハラ相談をしたことなどを理由とする不利益な取り扱いをしないこと――などの措置が求められることとなります」

Q.パワハラ防止法に罰則はあるのでしょうか。
井上さん「残念ながら、今回の法改正では罰則の規定はありません。ただ、パワハラ防止措置を怠っている企業に対しては、厚生労働省からの行政指導による改善指導や、企業名の公表がなされる可能性があります」

Q.パワハラ防止法の施行によって、パワハラはなくなるでしょうか。
井上さん「法改正により、パワハラ防止のために一定の措置をとることが企業に義務付けられたことで、企業がさまざまな取り組みを行うので、一定の効果はあると思います。また、先述したように、パワハラ防止措置を怠っている企業に対しては、行政指導や企業名の公表も可能になります。

さらに、法改正によってパワハラについての認識が深まることも想定され、これらの効果によって、パワハラ防止につながることが期待されます」

出典：otonanswer.jp

[15. 匿名]

>>1
パワハラが多い家族経営の会社にも対応できるように、外部機関から干渉ができるような仕組みにして欲しい…。
声を上げたいけど、怖くてできないんだよ。

[156. 匿名]

>>1
アタオカなやつに公式に診断下して、適材適所ができる法律作って欲しい。

仕事ができないくせにできると思いこんでるグレーなやつの対処で皆疲弊している。

[162. 匿名]

>>1
まずパワハラの定義を明確にし、日本社会に周知させること。
そして、不明朗な労働環境をきちんと改善させること。

話はそれからじゃないか？
じゃないと、現場は混乱しますよ

[184. 匿名]

>>1
人口に一定の割合で存在する自己愛性人格障害者がいるかぎりパワハラは消えない。そういう奴に限って上には受けが良かったり営業成績が良かったり･･･。