紀伊國屋書店の女子採用基準が流出「ブス、チビ、田舎出身、メガネ、バカは絶対に避けること」

[469. 匿名]

447
東大っていうのは、例えとして出しただけで、極端だったと思うけど、私の言いたいことはわかるでしょ？
企業の側が何の理由もなく高学歴ばっかり採用してるわけじゃなくて、実際過去の先輩たちが、高学歴の方が仕事ができる人が多かったからって理由でその採用基準になったってこと。

学歴関係ない業界もあるよ、そういう業界では、現に今でも採用基準に学歴不問ってなってるでしょ。

東大合格者が少ないとおっしゃるのはよくわかるし、民間の一流企業では早慶の方が内定者が多いよね（早慶の方が合格者も多く、民間志望が多いから）。
東大までは行けなくても、そこそこの大学に行けるように努力したら？って話。その努力すらしないで差別だなんだとわめくのはお門違いかなと。採用する側は、仕事で結果出せる一番優秀な人を採りたがるのは当たり前なわけで。

ちなみに私が上の例に出した職場って弁護士事務所のことなんですよ。狭き門すぎて競争が激化してて、採用する側はハイパー買い手市場なので200人の応募者（ほとんどが早慶東大卒）から1人採用すればいいだけなので「東大卒しか採用しない！」って基準にしても困らないわけです。
現に弁護士の就職難は今本当に深刻で、東大卒の人たちだけしか事務所に就職できてないと言っても過言ではないレベルですよ。頭使う仕事だから学歴重視になるのは仕方ないのかもしれませんけど。