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436. 匿名 2015/01/06(火) 16:18:37
採用基準とか校則とかのルールっていうのはさ、過去の経験の積み重ねで出来上がったもんなんだよね。
実際過去にそういったことでトラブルがあったからその基準やルールが出来たってことなわけよ。
田舎者不採用っていう基準が出来たのも、過去に田舎者を採用してトラブルがあったからってこと。
上にあるように、地元に帰っちゃうとか、DQNが多くて教育しようとしても逆切れするとかね。
例えばメルカリで「ブランド物のノベルティー出品禁止」っていうルールがこの先出来たらさ、実際クレーム多かったから仕方ないねって思うでしょ。
過去に容姿のいい人採用した方が集客力あるって結果が出たから容姿を採用基準に入れたのかもしれない。
ある職場で、初めは東大卒ばかり採用してたけど学歴差別とクレーム来たから一時は関関同立の子を採用してみたけど、やっぱり仕事させてみたら東大卒の方が有能だったからまた東大だけ採用するという採用基準に戻ったっていうことがあったよ。
何の理由もなくこの採用基準になってるわけじゃないのに、外野が内情も知らずに差別だなんだとギャーギャーわめくのは良くないよ。低学歴はギャーギャー言う前に自分で努力して東大入って採用される側になればいい。それをやらないでわめいてるのは単に負け犬の遠吠え。+4
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