コロナでの自発的休職・退職

[22. 匿名]

出勤を強いるならば、コロナに罹患した場合の責任は取ってくれるんですよね？って言って良いと思うよ
雇用主はコロナを理由とした休職や退職を止める権利はない

ていうかだったら逆に人増やしてみんなのシフトを均等に減らすとか対策取ったらいいのに
何もしないで通常出勤させるなんてブラックだと思う

うちの会社もね！

[298. 匿名]

>>22
そうできたらきっと一番いいんだろうけど、
じゃあいつかコロナが収束した時に増やした人員はどうする？ってなるよ。
今だけのことを考えればいいわけじゃないもんね。

[982. 匿名]

>>22
本当に経営の事全然分かってないなぁ(笑)無駄に人増やしてその後どうすんのよ？？ってかこの状況で感染リスク高い接客業に人が来ると思う？？これだけ辞めたい人沢山いるのに？？しかも奇跡的に来たところで、トレーニング、研修期間があるから即戦力でもないし。現実的な話ししないと会話にならないよ。

経営者としては、時短営業、平日のみ営業、いっそのこと営業停止など選択肢はいろいろあるけど、現時点で収入減ってるのに、大企業でない限り中小企業や個人事業主は体力ないから従業員の給与保証なんてなかなか難しいのが現状だよ。経営者側もものすごい借金と今後の生活難を想像しながら戦々恐々で働いてる。

そして従業員は、働くか辞めるか（正社員なら休職も）しか選択肢ないよね。それは理不尽と思うかもしれないけど、誰かに雇われて働いてるってそういう事だよ。路頭に迷う覚悟で辞めるかどうかは、自分で判断するしかないんだよ。

[1043. 匿名]

>>22
コロナを理由に休職願い出したら、まぁ最悪リストラ対象になるんだろうなと思ってる。
だってこんな状態でも出勤出来る人を会社も残したいだろうし。
子持ちパートだけど、リストラ覚悟で休職願いしたよ。