幼保の保護者も休業補償対象に 官房長官表明 新型コロナ

[659. 匿名]

思うんだけど会社内で子持ちと子持ち以外で働く所分けたら良いじゃん
そしたら子持ちたちが常に言ってる助け合いも平等に叶うわけだし
私は独身子なしだけど別に差別とか思わないしそうして欲しい

[665. 匿名]

>>659
子持ちですがそうしてほしい。

[668. 匿名]

>>659
私も独身だけど、そうしてほしい。
今の職場でチーム組んでる人たちはたまたま子なしばかりだから、休みや定時で上がる日を調整しあってフェアな「お互い様」だからやりやすい。
前にいたチームは子持ちを優先せざるを得なくていやだったな…

[670. 匿名]

>>659
賛成。こなしです。
何かあってもみんなのフォロー、喜んでするよ。
子供のあるなしで見下す人じゃない人たちならば。

[679. 匿名]

>>659
子持ち子梨で部署の振り分けが可能なら
不公平感は少ないかもね。
子持ち同士で助け合えれば、それこそお互い様。

[688. 匿名]

>>659
私も！ 前の職場で子持ちの人が引き起こした重度のクレームがあってその日に対応が必要になった。
あなたが責任持って対応してくださいって伝えたのに、子育て中で時短勤務なのでもう帰りまーすと謝りもせずに帰られた。

結局私が1時間怒鳴れ続けたわ😡

子持ちの人たちだけで部署作って働いてほしい…

[756. 匿名]

>>659
子持ちだけ崩壊しそう…

[771. 匿名]

>>659
うちの職場はそんな感じ
工場のパートで人が多いのもあるけど
扶養は小さな子持ちやガッツリ働きたくない人たち
フルはガッツリ働きたい人たち
にハッキリと分かれている

扶養は働きすぎるとオーバーするから、休み早退などは仕事量関係なく取ります