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122. 匿名 2019/11/10(日) 02:09:28
いつも思うけどなぜ「指導者的立場」に女性率が必要なんだろうか。お飾り的に名誉男性がいくらいても女性全体のためにならないんだけど。例えば医療業界でも全体で見れば女性が圧倒的に多い職場。医師と看護師は業務上の上下があるけどそこに人としての上下もないしお互い異なる専門職なんだよね。会社だってフロア見渡せば一般職やら社外の人物になるけど派遣は女が圧倒的に多いじゃん。結局指導的立場の「男」が大多数の人を身分が下だと見下してその人たちの声を吸い上げないのが職務怠慢なんであって、いくら指導者的立場の人に女性が増えてもそいつが名誉男性として男よりの低層作って差別丸出しの感覚ならいる意味がないと思う。
女性医師の特権的役割は婦人科なんだからべつに業界内での上位的立場になりたがる必要もないと思う。上位的立場じゃないと何も決められないってこと自体がおかしいんであってもっと労働運動とかさかんにすべきなんじゃない?看護師なんかは完全にそうやっていまの労働環境を勝ち取ってるよ。
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128. 匿名 2019/11/10(日) 02:15:11
>>122
これ良いこと言ってるね。
医者の数は男性多いけど、看護師は女性が多いのにそこは置き去りなのはおかしいよね。
何故男性比率が多いときは差別になるのに、女性が多いときは差別と言われないのか。
目指す数だと言うなら医者だって同じことだし。
皆言わないだけで看護師は医者の下だと思ってるんだろうね。+12
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