「時短は同僚に迷惑、菓子折り持ってこい」上司に言われた女性の投稿が話題に 専門家に聞いた

[358. 匿名]

>>315
そこなのよ

時短の先輩で、子供の小さい間だけ
パート時間にしてくれませんか❓と、
上司に、面談で話したけど拒否された‼️
と、半笑いで話されて…周りはシーンと静まり返ってたわ

その人は、次々と三人産んで産休明け休みを繰り返しています。

当然の権利で、彼女は少子化に貢献していますが…

うちの会社は、3歳まで育休を認めていて
１年制まで時短があります。
行事、病気などで本当によく休みます。

三人目の復帰後も
私は、仕事は浦島太郎よ〜と、涼しい顔です。

仕事を続けるなら
一回辞めて、パートで働いて欲しいです。

お菓子配れと言った上司の方も、
空気を読まず、権利ばかり主張する方なので
忠告したのでは無いかと思います。

[412. 匿名]

>>358
終身雇用がいけないんですよ。
辞めてもすぐに復職できる環境だったら出産でやめて、働きに出られる環境になったら元の会社や他の会社に入社できる。終身雇用は守りたい。なのに産休、育休はウザい、3号は迷惑、自己満で産んだ子供は自分のお金で育てろ、お金がないのは仕事を辞めた自己責任。こんなんではどうにもならない。