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88. 匿名 2019/10/06(日) 01:47:05
人事してます。
雇用期間の記載は有期契約の場合、雇用契約書に必須の項目かと…
自己都合としてあつかわれるかどうかは、何回更新したのか(3年以上かどうか)と更新条項の有無によります。
とりあえずはハロワで気になる点を話してみれば、会社に問合せが行くと思います。その事実確認の上で離職理由が決まりますよ。+6
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91. 匿名 2019/10/06(日) 01:56:11
>>88
追記です。
離職票はそもそも会社が離職理由を離職者に確認の上記入→離職者の確認サイン→会社がハロワに提出という流れで作成されなくてはなりません。確認サインがしてあっても、ハロワに申立はできますが、確認欄はどうなっているでしょうか?+1
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