退職時のトラブル

[59. 匿名]

>>1
ハローワークで失業保険の手続きするとき、申し立て出来ますよ！申し立て書があるので、それを記入して出せばいいです。
ハロワ→事務組合だったかな？→会社といって、同じルートで戻ってくるので時間はかかりますけどね。

ただ、契約期間がある場合はどうなんだろう。そもそも更新を約束する訳ではないからこそ契約期間が決まってるわけなので、それで更新されなくても問題なかったような…

[68. 匿名]

>>59ですが、私も退職時もめました！！

早上がりさせられまくる
→違法と知らず、ハロワに相談した
→ハロワから違法だからと社長に連絡
→早上がりなくなる
→が、なぜか急に解雇。しかも、「一昨日で解雇だったから！」という即日解雇ならぬ過去形解雇。笑

応募して採用された店舗ではなく、別の店舗手伝ってくれ、そのために車買って通え、などいう会社だったので辞めるのは問題なかった。
解雇予告手当金だけは欲しくて請求したら、「今の場合払わないといけないの分かってるけど払う気ない。違法？俺は法律がおかしいと思うから！労基でもハロワでも勝手に行け」と逆ギレされる。(この最後の面談は念のため録音していた)

労基に音声を持って相談。何度か職員さんが面談しに行ってくれたが、「違法とは知ってるが法律がおかしい」と言い張る馬鹿糞社長。
法がおかしいと言われては話が通じない、と、小額訴訟と刑事告訴を勧められる。
裁判所に行き小額訴訟の話を聞いて用意中、離職票が届いたので手続きへ。しかし、退職理由が違う。

社長との最後のやりとりは録音してあったので、録音データがあることも申し立て書に書く。
その後、会社担当の社労士から慌ててハロワへ連絡が。解雇予告手当金がようやく支払われる。

ここまで、一ヶ月半かかりました。
書き込み長くなってすみません。