産休、育休の取れる会社で、あえて退職した方いますか？

[88. 匿名]

退職を前提とした育休取得は基本的にはなしですよ。
違法ではないですが、場合によっては育休中の手当等々の不正受給ではないかと見なされて会社などに立ち入り検査みたいなことがある場合もあります。
育休中に急に遠方に引っ越ししたとか、産後の体調不良で働けないとかどうしようもない理由があるなら退職も致し方ないですが。
なので、育休取得前には決めないといけないと思います。
経済的に働かなくても大丈夫で、復帰がパートとかでも大丈夫なら退職してもいいんじゃないかなと思います。