産休、育休の取れる会社で、あえて退職した方いますか？

[183. 匿名]

現実問題として
子供はいつ病気になるかわからないし、突発的な休みが多くなってしまう事が辛い所。
明日休む。と解れば次の日の準備も出来るし。
同僚のサポートは必須。

正社員雇用は会社は１人辺り年間１０００万くらいの負担があるっていうから大手企業じゃないと厳しいのは現実かも。

産休後の時短も、退職後の嘱託も結局は同じ仕事内容を求められちゃう会社が多いよね。

でも両立するって決意したなら、割りきるしかないと思う。