産休、育休の取れる会社で、あえて退職した方いますか？

[150. 匿名]

135さん
何らかの退職せざる終えない理由がある場合は育休後の退職は問題ありません。
しかし、最初から退職を念頭に取得した場合は不正受給にあたります。会社側も退職をわかっていて育休制度を利用させた場合、会社にも不正受給ということで行政から指導がはいります。不正受給が分かれば給付金返還もあるそうなので、基本的には復職が前提でないと育休取得だめです。
会社やお抱え社会保険労務士が違反スレスレのことでも大丈夫！といってしまうこともありますから、会社の言うことをなんでも鵜呑みにしちゃだめです。