産休、育休の取れる会社で、あえて退職した方いますか？

[141. 匿名]

会社として、女性の両立とキャリアアップを真剣に考える立場の者です。
ここを見ると、生の意見が聞けて参考になります。

インフラが整っても、職場の上司や同僚の意識が変わったとしても、固定観念や文化？歴史？もあって、
両立しつつキャリアを目指す人や、早期にフルタイムで復職する人って、すぐには少なそうですね。

もちろん、人によって色んな選択肢があるから、そのなかでも頑張りたいという人を、会社は支援すればいいとは思うんですが。
どういうプロセスを踏んだらいいんですかね。

ちなみに、復帰の意思がないのに育休取るのは、もちろん反対です。
言い分はあるとは思うけど、頑張る人を支える制度に、義務を果たさない人がぶら下がっているだけだと思う。きつい言い方だけど。