産休、育休の取れる会社で、あえて退職した方いますか？

[102. 匿名]

出産を機に…じゃないのでトピずれだけど、
産休、育休、時短の制度が整備されていて、希望した人は取れていたけど、
子どもを授かる、ことのハードルが高すぎて辞めました。

あまりの激務で、子作りできないし婦人科トラブル多すぎて…。
出来ちゃったら育休とかとらせないといけないから、わざと不妊にさせてるんじゃないかと思ったくらい。

でも、授かれても復帰はできなかったと思います。
所属していた部署で時短勤務をしていた方は、時短なのに仕事が多すぎて時間内に終わるのが到底無理で、結局毎日定時近くまでいましたから。
他の社員はもっと忙しく、その方のフォローなんて出来る環境じゃなかったです。
私の通勤距離と夫の忙しさ(=平日の協力期待度)では、この状況は物理的に無理でした。
在職中に授かれた同期も、上の状況で復帰が非現実的だったので辞めています。

でも、悩んでいるなら取り敢えず辞めずにいて、育てながら考えてもいいのでは？
子どもが体が弱いとか、保育園を確保できないとか、産後にわかるトラブルで離職することも珍しくはなく、やってみないとわからない面はありますし、辞めちゃったら再就職は本当に大変なので。