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147. 匿名 2014/10/07(火) 00:58:53
休みません。
でも遅刻は免れない状況だったら、朝に会社に連絡をするので上司から午後からなり、休んで良いなりの何かしらの配慮があります。
うちの会社だけかもしれないけど、育児をしながら正社員の同僚は何かにつけて子供を理由に遅刻、欠勤が多いです。
仕方ない気持ち半分と、子供が理由なんだから仕方ないじゃんと強気な物言いが勘に触る気持ちが半分です。
1人欠ける分の穴埋めは他にいる人が残業して補ってます。
・主婦が残業できる日は代わってあげる。
・自分が残業する事は稼げると割りきる。
・休んだ後は、言葉で感謝も表す。
・子持ち主婦の大変さを理解してあげる。
お互い仕事の面でも気持ちの面でも歩みよりは大切かと思います。
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