日本の「なぜこうしない？」と思うところ

[320. 匿名]

育休制度

育休することで、まわりの人の負担が増えるのは確実だから、他の社員に負担手当を出して欲しい。
育休中の給料は最低限の支給なのだから、通常勤務している時の給与との差額を他の社員に分配すれば皆の不満も減るし、なにより育休を気兼ねなく取りやすくなる。